教師薪資依據違法？ 教育部失職！
各位會員：您好！
大部分人或許都不了解，教師每月的薪資、津貼、加給是從哪裡來的，法律依據在哪也不知道。
事實上是：目前的確沒有法律依據！（＊教師法第20條規定：「教師之待遇，另以法律定之。」但現在根本沒有這個法律！）
終於，上週五（12/28），大法官釋字第707號解釋文：
「教育部於中華民國93年12月22日修正發布之公立學校教職員敘薪辦法（含附表及其所附說明），關於公立高級中等以下學校教師部分之規定，與憲法上法律保留原則有違，應自本解釋公布之日起，至遲於屆滿三年時失其效力。」
教育部連教師法的規定都不當回事，還得大法官會議經過10數年之後來要求行政部門檢討，難怪我們的教師權益每下愈況！（例如：教師工作守則、教師評鑑入法、教師備課須知…）
各位老師，山雨欲來啊，您感覺到了嗎？
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| 全教總記者會： 痛批政府虧待私校教師
各位會員老師：您好！
「同樣工作四十年、領廿年年金，勞工可領六百多萬元，私校老師只有四百多萬元。」這樣合理嗎？
「不要讓我們做年金孤兒，讓我們和勞工享有一樣的待遇！」這個要求很過份嗎？
民國84年，政府依教師法第24條要公私校教師都進入儲金制，但私校一拖就是14年，造成私校和公校退休給付的巨大鴻溝；98年完成「退撫儲金DC制」，基礎年金部份又一拖再拖，98.06.12立院決議要求私校教師回勞保，九個月後，吳敦義院長又要他們留在公保，主政者分不清公保年金的適用對象，甩不開搭便車的族群，現在又推拖說「大改革中再一併處理」。這是什麼效能？這又是什麼誠信？
別說和公校教師比，私校年金連勞保都不如！我們的私校夥伴如此被虧待，我們豈能坐視？各位公校伙伴，讓我們也一起發出怒吼吧！
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