KTU&KTA｜電子報

電子報．第1540期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/3/31 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【劉氏風格】 15 年不變的潑糞史：工會成立的那段往事 多年來，高教產利用《牛奶瓶報報》鬥爭教育人員已是家常便飯；許多親身體驗被《牛奶瓶報報》中傷的人，多能深刻體會其指控之扭曲事實、斷章取義，但對受害者人格的中傷、尊嚴的踐踏，卻已造成難以平反的傷害。 本會更是長期遭《牛奶瓶報報》抹黑潑糞的受害者，而其手法始終如一：利用其電子報的廣大通路發表「標題聳動、內容八卦」的文章來吸睛、帶風向，試圖影響輿論；遇到反擊，動輒威脅提告，甚至直接提告，製造寒蟬效應。對於《牛奶瓶報報》這種隔三差五就來一下的跳針攻擊，本會深感困擾：回應嘛，實在浪費生命；然而不回應，還真有人相信！？ 事實上，《牛奶瓶報報》這始終如一的風格，或乾脆稱【劉氏風格】，可謂源遠流長；早在 15 年前，本會就曾撰文加以「恭維」（ 見 本會2011-02-18 最新訊息 ）；不曾想， 15 年來，高教產內部經過劉大理事長幾輪內鬥，其徒子徒孫撰文的《牛奶瓶報報》依然得其真傳！ 15 年前，縣市合併之初，作為全教會時期的友會，本會（高雄市教師會）主動釋出善意，邀請高雄縣教師會合組「高雄市教育產業工會」。豈料在 1~2 月已在正式籌備會議期間，雙方人員正「廣泛交換意見」之際，卻只因對「理事長應如何選舉產生」的意見不同，劉大理事長竟開始大量發報攻擊貶損本會（高雄市教師會）。本會驚訝之餘，自然不能忍受原本真誠以待的夥伴如此背刺抹黑；於是也針對其不實指...

電子報．第1539期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/3/25 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《 Justin 的法律小常識》系列 8 ～ 「幽默管教」還是「羞辱標籤」？ ～從「 VIP 座位案」談教師管教的法律紅線 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 案例概要： 111 學年度上學期，某國中資訊教師（甲師）因學生（ A 生）有遲到及瀏覽課外網頁等行為，連續 7 週在課堂上於大螢幕投影「 VIP 區 」字樣，並指定 A 生坐在教室後排特定位置，而其他同學皆可自由選座。下學期第一堂課，甲師又以大螢幕投影「 A 生搖滾區 」，指定 A 生坐在講桌前方的特別位置，終於被家長投訴。 教育局調查後認定，此種「公開命名、持續指定」之行為已造成「負面標籤化」及「遭群體孤立」的效果，導致學生對課程產生恐懼，影響身心健全發展，構成《 兒童及少年福利與權益保障法 》（下稱《兒少法》）第 49 條第 1 項第 15 款之「不正當行為」，裁處甲師新臺幣 6 萬元罰鍰。甲師不服提起行政訴訟，歷經兩度判決，最終遭法院駁回定讞 1 。 --------------------------------------------------------------------------------------------------...

電子報．第1538期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/3/24 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【不適任校長】小港國中 主任【陳雅君】自稱「學校主人」，所以校長【鄭元順】是傀儡囉？！ 上週，針對高教產幹部一再發報引用小港國中的「造謠公文」，本會發了一篇電子報進行澄清，並批評該校校長【鄭元順】濫用學校公器，實在不適任。（ 見【 電子報第1535 期 】 ） 事實上，本會收到小港國中第一次（ 114 年 9 月 23 日 ）回函時，雖感到莫名其妙，但起初並未打算深究，只要「代扣會費」的事順利完成即可；於是，本會約了校長方便的時間，由理事長親自率幹部到校溝通，時間是今（ 115 ）年的 1 月 9 日（該校 115.2.4 第二次回函卻說成 114 年 11 月 9 日）。 沒想到，這次到校拜訪，真是讓本會幹部大開眼界，更足以證明校長【鄭元順】的不適任。 當天，本會幹部與鄭元順校長是約在校長室見面；結果，現場除了校長本人，校長還召集行政主管來「助陣」，包括總務主任、輔導主任、學務主任等人；更詭異的是，該校的本會會員竟然也被叫來「列席」。 本會幹部首先表明本次拜訪只是想當面澄清二件事：第一、本會從未要求校長擔任工會聯絡人；第二、本會並未要求啟動「團約協商」，而是要求校方協助「代扣會費」。 沒想到，談著談著，校長突然開始清點該校的本會會員；一旁在座的輔導主任【陳雅君】聽到「 ○○ 老師已經退會」時竟發出一陣笑聲，十足的無禮。然後，作為本會的拜訪對象，【鄭元順】校長竟然藉故中途離席了。 ...

電子報．第1537期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/3/23 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 全教會第 7-1 期 (115 學年 )教師專業 支持系統   高雄輔諮基地班 邀請會員 專業發展自己來！ 「申請說明會」 報名期限即日起 ~4/7 下午 15:00 止 https://forms.gle/YFKbANma7dXPGD347   ●全教會教師專業發展支持系統第 7-1 期 (115 學年度 ) 計畫 ●實施時間為 115 年 8 月 1 日至 116 年 6 月 30 日 ★★★本會將依申請數量及各基地班運作狀況做整體評估審核，有意願申請加入者，請務必依下列申請原則及運作注意事項辦理。★★★ ●基地班申辦原則： 1 、基地班運作期間為 115 學年 ( 跨 115-116 年度 ) ，基地班成員皆須為本計畫主辦 / 承辦單位 ( 全教會 / 高雄市教師會 / 高雄市教師職業工會 )115-116 年度會員。 2 、每一個基地班人數 4-12 位，請勿超過或不足。 3 、 115 學年聘期不確定為整學年之兼代課、屆退、留職停薪教師及教保員等，不宜參加 ( 全教會不列入名單 ) ，請務必理解。基地班通過審核後，成員須預繳 116 年會費。 ● 4/22( 三 ) 下午 14:00 將於 本會會議室 召開【 高雄市輔諮基地運作說明會 - 計畫提報撰寫及經費概算編列須知 】，有意願申請加入第 7-1 期之基地班，請務必派員出席。 ( ★★★未出席者視同放棄申請資格 ) ● 敬請...

電子報．第1536期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/3/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《校園真相事件簿系列》 說犯罪太沉重，海青工商「外師鐘點費」事件始末 高雄市教育產業工會（高教產）文宣部副主任【鄭如婷】，同時身為該會海青工商支會長；日前，針對「 112 學年度外師鐘點費」處理問題，透過高教產告發校內同事涉嫌犯罪。當檢察官宣布緩起訴及不起訴後，【鄭如婷】卻發電子報及新聞稿嚴詞抨擊，並將矛頭指向該校教務主任，在司法未定罪的情況下，將其安上「詐欺犯」、「貪汙」等罪名大肆宣揚，藉此施壓教育局出面處理。 發稿之後，【鄭如婷】隨即帶高教產前理事長【劉亞平】入校找校長，甚至提出「更換一級主管」的訴求！如此囂張行徑，該校當事主管忍無可忍，便在校內社群的【鄭如婷抨擊文章】底下，發出【回覆】以說明整件事的來龍去脈。然而，【劉亞平】卻表示強烈不滿，甚至揚言「要對學校全面開戰」。本會感到憤慨，這種熱衷「批鬥學校」的教育工會，到底是如何被縱容出來的？！ 海青工商教務主任對於「未能妥善處理外師鐘點費，連累同事」深感愧疚，早已請辭「免試入學總幹事」；在【鄭如婷】的大肆宣揚下，此事已眾所周知。為了避免大眾偏信一方說詞，對學校造成更大傷害，校長秘書與教務主任分別提出說明，並陳情本會。本會分別徵得本人同意，將全文刊登如後（ 附錄 1 、附錄 2 ），以資公評。 本會也要提醒教育局，不要自貶身價，向惡勢力屈服，助紂為虐！ -------------------------------------------...