KTU&KTA｜電子報

電子報．第1440期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/5/21 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 政策抗爭艱辛，不容惡言踐踏！ 每當全國教師工會總聯合會（全教總）推動重要教育政策時，總有一些「酸民」出來「指點江山」，甚至對全教總的做法大肆批評。但遺憾的是，許多批評常常簡化事實，甚至出現「曲解動機」的陰謀論，更有不堪入耳、貶損人格的汙言穢語。本會認為，多年來部分工會人士反覆針對全教總及高雄市教師工會之不當指摘，實屬混淆視聽；為免基層以訛傳訛，本會特此聲明如下： 首先，政策的推動從來不是發發新聞稿、開開記者會就能成事，更必須經常與政府對話與協商，還得在國會進行政策遊說，甚至，必要時得動員組織進行抗爭活動；而幕後的政策研究、推動策略規畫、活動籌辦等等工作，更是不足為外人道。過去，全教總為了捍衛教師尊嚴，參與無數政策戰役，可說戰果輝煌～無論是抵抗【教師評鑑制度】的擴張，反對【教師法】之不當修訂，抑或是在【年金改革】浪潮中爭取合理的退休權益，都是無數組織夥伴在艱困的戰局中齊心奮戰的成果。這些成果得來不易，不是幾句酸言酸語抹煞的了的。 然而，這些自詡「正義魔人」卻（故意？）忽略這些歷史脈絡，更不顧念廣大組織夥伴為了公益的奉獻與辛勞，而一再以似是而非的歪理否定組織的成就，甚至以【標籤】與【謾罵】對同行進行人身攻擊，不但破壞內部團結，更讓外人看得傻眼。身為工會團體，不去監督執政者，卻勇於內鬥，著實令有識者不齒！ 身為全國最大的教師工會，全教總尊重不同意見，也願意接受各界的善意批評與建議；但若祇是批判與...

電子報．第1439期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/05/16 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 學期中請事假出國，要核准的是事假還是出國，傻傻分不清楚？！ 「教師學期中出國是否須經核准？」一事，可說是多年來反覆出現的問題。本會早在13年前就已爭取到【廢止事假出國觀光限制】（＊ 2012-10-30〔政策議題〕事假出國觀光限制，終於廢了！ ），然而，近來又有似是而非的文章混淆視聽，本會只好再發出電子報澄清（＊ 2025-05-05〔校園議題〕【謠言澄清】網傳某工會文章「教師於學期中連假或週末出國，需要校長核准」？根本胡說八道！ ）。但顯然仍有人忘了捍衛教師的正當公民權益，甚至甘為公務機關喉舌、贊同限制憲法賦予人民的自由。 在本會前開兩期電子報，已引用大法官解釋及相關的法規命令，清楚的論述教師在學期中「請事假出國」，只須按照《教師請假規則》請假（ 若是利用週末假日或國定假日出國，也無需請假 ），不需要申請核准出國；同樣的議題論述本會已經多次重覆解說，大家可能都聽厭煩了。總而言之，「信者恆信、不信者恆不信」。產業工會「拿雞毛當令箭」危言聳聽，是否顯示其力量不夠強大、無法捍衛會員權利，只好要求自己的會員當個順從聽話的乖乖牌呢？！ 可笑的是，產業工會引用網路文章《律師帶您看校園裡的大小事》，企圖強調「教師出國旅遊未請假，遭記12日曠職」一事；但明眼人一看就知道，這根本是將兩件完全不同的案子拿來對比，完全是「竹篙湊菜刀」、惡意扭曲、胡亂牽扯、混為一談！『出國玩用到上班日，不上班就要請假』這還用說嗎？學期中請事...

電子報．第1438期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/05/06 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 ♻️環保 x 時尚 x 永續 🌟手作 x 科技 歡迎加入，全國及高雄最大的教師組織 會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ 網址： union.kta.kh.edu.tw  E-mail： ktu201151@gmail.com 電 話： 07-7235660（代表號） 傳 真：07-7238299 ...

電子報．第1437期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/05/05 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【謠言澄清】 網傳某工會文章「教師於學期中連假或週末出國，需要校長核准」？根本胡說八道！ 「憲法第十條規定人民有居住及遷徙之自由，旨在保障人民有任意移居或旅行各地之權利。若欲對人民之自由權利加以限制，必須符合憲法第二十三條所定必要之程度，並以法律定之或經立法機關明確授權由行政機關以命令訂定。」～大法官釋字第443號解釋 本會再鄭重澄清： 非兼行政教師於學期中利用例假日或國定假日出國，不需要「請示機關首長」或「跟學校報備」 。理由如下： 一、法律保留原則： 根據開頭所引《大法官釋字第443號解釋》，如果政府要限制人民出國，就必須要有立法機關三讀通過的法律，或是有法律授權的行政命令來限制才行。然而，目前聽到有關「限制教師出國」的說法，並無任何法律或法律授權行政命令的依據。而《行政程序法》第158條第1項也規定：「法規命令，有下列情形之一者，無效︰……二、無法律之授權而剝奪或限制人民之自由、權利者。……」 因此，《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第8條規定：「……（二）教職員在非寒暑假期間如遇有特殊情事，需申請出國者，校長應確實審酌無影響教學及校務推展後，始得核准出國。……」對公務員（包括兼任行政教師）或許有效；但對非兼行政教師，應該就是無效的。 二、就算《高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點》第8條的規定對非兼行政教師也是有效的，但觀諸其條文意旨，其出國限制時段應指「上課日」，而非...

電子報．第1436期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/5/1 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 ■ 編按：本會所屬勝利國小教師會 / 工會分會投稿本刊，特全文照登（如下）。 【 114-05-01 勝利國小教師會 / 工會分會聲明稿】 「無良雇主」？你們誰啊？ 據說，本市某教育產業工會正在動員該會會員，於本週六（ 5 月 3 日）本校 60 週年校慶當天上午，到本校校門口集會，主題是「抗議『無良惡雇主』李進士校長」；甚至還鼓勵該會會員以「剛好經過」、「來湊熱鬧」的方式到場，為抗議活動壯聲勢。 作為勝利國小「真正的受雇者」，我們在此奉勸教育界的同僚們，不要被該工會的錯誤資訊誤導，更不要以「看熱鬧」的心情到場，結果被該工會利用，成為他們的「造勢工具」。 對於其他打算「到場聲援」的其他工會，本會想反問：「你們是本校的受雇者嗎？你們對本校瞭解嗎？或者，有問過本校真正受雇者的想法嗎？為了工會間所謂的『情義相挺』，就可以是非不分了嗎？」 對於主事者某教育產業工會批評本校前、後任校長，尤其誣指現任校長李進士是「無良雇主」，本會認為根本就是蓄意造謠！他們口中的「無良雇主」，是我們勝利「親師生」眼中的好校長，更是教師心目中有肩膀、有擔當的「優質雇主」。難道就因為該工會某幹部（前本校教師）請假不實被抓包，就傾全組織之力，不斷發電子報抹黑校長、批評勝利國小嗎？甚至不惜在學校大喜的日子動員會眾來校門口抗議鬧場，意圖讓校長及學校出醜？ 該工會近幾年對本校的大量抹黑造謠（近百封電子報）、各種無理取鬧行...