KTU&KTA｜電子報

電子報．第1647期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/11/13 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【115-11-13 KTU新聞稿】 九大工會促廚工調薪！高市教師工會籲市府116年同步改革公幼廚工待遇 ～起薪差5,549元、12級晉薪僅4,550元，公共化幼教不應同工不同酬！ 臺灣教育產業工會（臺教產）等九大教師工會11月11日聯合呼籲政府改善公立幼兒園廚工待遇，指出全國22縣市竟有13縣市未建立「公幼廚工晉薪制度」，凸顯公共化幼教體系長期存在的待遇不公。高雄市教師職業工會表示，高雄雖已建立廚工薪級制度，並於114年調整薪資，但與教育部規劃「116年非營利幼兒園廚工新制」相比， 高雄公幼廚工起薪仍差5,549元，12級薪資成長空間更僅4,550元！ 呼籲陳其邁市長及教育局正視此一制度落差，應在116年同步推動「起薪調整、晉薪改革與人力改善」，別讓公共化幼教出現「同樣照顧幼兒飲食，待遇卻差一大截」的不合理現象。 高雄市教師職業工會理事長李雅文指出，幼兒每天的營養午餐與點心，攸關健康成長與食品安全。廚工不只是煮飯、切菜，更須負責食材處理、餐點製備、衛生管理及環境清潔，並須配合不同年齡、特殊飲食及延長照顧需求。待遇若缺乏競爭力，勢必影響人力招募與留任，甚至迫使教保服務人員額外支援備餐及清潔工作。 李雅文表示，該會長期爭取公幼廚工合理待遇，肯定高雄市政府114年曾調整廚工薪資，朝最低工資1.1倍改善。然而，教育部規劃之「116年非營利幼兒園具丙級證照廚工」起薪提高至38,000元，而同資格之高雄公幼廚工依...

電子報．第1646期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/11/12 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【從九大工會聯合倡議、國會修法，到籌組台灣教育總工會！】 ～臺教產半年73篇新聞稿持續發聲，跨黨派推動修法，凝聚全國教師組織新力量！ 今（115）年6月以來，臺灣教育產業工會（臺教產）結合包含本會等全臺九大教師工會，針對教師待遇、校園治理、幼教專業、退休保障及教育制度改革等重大議題，持續透過新聞稿、聯合記者會、政策研議、問卷調查統計、平台倡議、國教署諮詢、國會遊說與街頭行動等，將第一線教師的困境轉化為具體改革訴求，進一步推動修法。 從6月至11月10日，臺教產及地方工會聯合發聲倡議73篇新聞稿 ，全都獲得媒體採用報導，並促使相關單位回應處理。九大工會不只為教師發聲，更積極建立「國會聯絡人網絡」，跨黨派推動法案，讓教師的專業意見從校園現場走進國會，展現「教師組織參與公共政策」的行動力！ 【六大政策倡議主軸，從問題揭露走向制度改革】 一、教師待遇法制化，爭取合理勞動條件 • 推動《教師待遇條例》修法，將兼課、超鐘點及代課鐘點費納入法律保障。 • 要求私校教師鐘點費比照公校，落實同工同酬。 • 倡議軍公教調薪法制化、國中小授課節數合理化，改善教師工作負擔。 二、改革校事會議，捍衛教師專業尊嚴 •反對《解聘辦法》修法避重就輕，批判濫訴、冗長調查及程序凌遲。 •主張廢除現行校事會議制度，建立合理調查與申訴機制，推動教師名譽回復及補償入法。 • 10月22日九大工會赴教育部靜坐抗議，要求正視基層教師心聲。 三、保障...

電子報．第1645期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/11/11 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 捍衛教師魂，我們必須重新出發 會員代表大會決議另組「台教總」、並退出「全教總」   今天（ 11/11 ），本會（高雄市教師職業工會）召開第六屆第一次臨時會員代表大會，會中以 204 票比 0 票，通過「 加入台灣教育總工會並參與發起工會 」；另以 190 票比 0 票，通過「 退出全國教師工會總聯合會 」 ！ 事實上，這二項提案都是 10 月 21 日先在理事會作成決議，才決定召開會員代表大會，讓會員代表大會作最後決定；畢竟，這二個提案都是攸關組織發展的重大議案，必須充分完備民主程序！ 針對這二個提案的來龍去脈與前因後果，理事長李雅文在現場作了完整而剴切的說明（ 全文見附錄 ）。 她表示，這的確不是一個容易的決定；畢竟，本會與全教總的夥伴有多年來共同奮鬥的歷史感情。但她問現場代表一個根本的問題：「 我們加入全國組織，究竟是為了維持一個組織的存在，還是為了『實現教師工會的使命』 ？」 理事長指出，整件事的起因，在於今年 6 月全教總改選後「新幹部團隊」的作為；由於一系列人事、治理及政策方向的爭議事件，我們逐漸發現：全教總的「新領導團隊」與支持其路線的縣市工會，對於「全國組織的價值、運作方式及政策優先順序」，已經與本會的認知產生根本差異！ 理事長也指出，這段時間，本會也曾透過正式公文、組織內部會議及各種溝通管道，持續向全教總反映本會的疑慮，但卻一點都看不到改變的跡象；事實上，全教總...

電子報．第1644期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/11/3 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【訴求達標！】營養午餐「水果限高雄產」解禁！ 再次感謝陳玫娟、何權峰議員協助質詢 這二天，各校應該都收到教育局的公文（ 公文連結 ）：公布修正「高雄市學校營養午餐免費實施計畫」及「高雄市學校午餐採用國產可溯源食材實施計畫」，自即日起生效。而主要的修正就在「放寬食材採購彈性」，包括：一、水產：由原本「限高雄在地食材」改為「除魚類 應 採用高雄在地食材，其餘非魚類 優先 採用高雄在地食材」。二、水果：由原本「限高雄在地食材」改為「以學期為單位， 至少二分之一 採用高雄在地水果」。 本會訴求再次達陣！ 本會最早提出「開放水果採購彈性」的訴求，是在開學的第一週；當時，本會蒐集基層對「免費營養午餐政策執行問題」的反映，歸納出四項訴求：一，「水果採購」改採「高雄在地優先、國產為原則」。二，由教育局建立全市或分區「合格素食及特殊餐食供應機制」。三，簡化「競賽、校外教學及畢業旅行」等活動餐費處理。四，重新核算廚工完整人事成本，保障薪資、年終獎金等勞動權益。（ 見 電子報第 1609 期 ） 不到一週，教育局便透過新聞稿回應本會訴求。其中，對於「素食供應」、「校外活動餐費處理」及「廚工待遇」這三項問題，教育局都提到相應的解方；唯獨「水果產地限制」仍維持原規定，僅表示「考量近期氣候及農產品供應情形，農業局已函知至 9 月 25 日止，水果得機動調整採用國產可溯源農產品。」於是，本再發新聞稿呼籲開放。（ 見 電子報第 16...

電子報．第1643期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/11/2 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 教師守護學生，誰來守護教師？ 高市教師工會籲正視校園高壓、落實離線權保障！ 　　上週五（ 10/30 ），高雄市一所國小傳出教師陳屍校內的憾事，令人震驚與不捨。這已是今年高雄第三起受到媒體關注的教師離世事件，加上前一天金門也傳出校園憾事，接連發生校園不幸，讓教育界深感沉重。同一天，教育部公布《各級學校及教保服務機構職場不法侵害預防指引》，將教師「離線權」納入規範。兩件事雖無直接因果關係，卻凸顯一個值得正視的問題：當教師被要求照顧每個孩子時，誰來守護教師的身心健康？ ■ 校園高壓日益沉重，教師不是永遠不會疲憊的超人！ 　　本會理事長李雅文 10 月 31 日接受《漾新聞》專訪時表示，對接連發生的教師離世事件深感遺憾，個案原因仍待釐清，不宜任意揣測，但教師職場壓力日益沉重，確實是不容忽視的問題。多年來，教師除了教學、行政及學生輔導，還須面對家長投訴、學生管教爭議、網路公審及繁複的校事調查；許多教師經常擔心課堂互動遭錄音、錄影後片面解讀，動輒面臨檢舉與調查。此外，校園人力不足、工作負荷增加，長期累積的壓力，也影響同事間的互動與職場氛圍。 　　理事長提醒，教師壓力不只來自親師衝突，也可能來自校園內部的管理文化與人際關係。若學校頻繁出現申訴、檢舉或職場衝突，主管機關就應主動了解問題根源，而非僅視為個案。 ■ 離線權不能只是柔性勸導，更不能等到受害才救濟！ 　　針對教育部新公布的《不法侵害預防指引...