KTU&KTA｜電子報

電子報．第1595期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/7/31 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【 115-07-31KTU 新聞稿】 新卸任校長交接，高市教師工會提六大期許：依法行政、尊重專業、深化溝通、支持教學、守護教權、打造友善職場   今天（ 7/31 ）下午，「高雄市 115 學年度新卸任校長布達暨交接典禮」於高雄市社教舘舉行；市長陳其邁親自到場頒發退休校長感謝獎牌、主持校長布達，並發表賀辭。高雄市教師職業工會也由李雅文理事長帶領多位幹部出席典禮，一同見證這個莊嚴的時刻。 在此莊嚴的時刻，理事長李雅文向所有留任、調任及新任校長表達誠摯祝賀，也恭喜退休校長圓滿完成使命、順利卸任，感謝歷年來對師生、學校及高雄教育的付出，祝福退休生活健康充實、展開人生新篇章。 為什麼教師工會這麼重視校長交接？李雅文以幽默的口吻表示，從多年來受理的會員陳情案件可以發現，有些學校存在看似長期糾結、難以化解的問題，換一位校長後竟然就逐步解決了。當然，這並不表示所有問題都出在校長，但校長面對問題的態度、領導風格、溝通與處理問題的技巧，確實會深刻影響問題的解決；校長與教師團隊能否順利磨合，也是學校穩定發展的重要關鍵。 李雅文期許新任校長以「依法行政、尊重專業」作為校務領導的準繩。舉凡重大校務決策、行政措施及教師職務、課務編配，應依循法令與民主程序，做到「衡量教師專長、意願及實際負擔」，並盡可能充分溝通，避免僅以行政權威片面決定，更不應將職務安排作為「討好」或「整肅」的工具。 對於「如何提昇...

電子報．第1594期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/7/31 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 8/1~8/15會員 高鐵回饋金採 線上申請 ââ 申請回饋金表單 會員高鐵回饋金申請方式採【線上辦理】！ 請會員務必於期限內申請，逾時將不受理，敬請見諒！ ●受理搭乘期間： 115 年1月 1 日～6月 30 日 ( 非此期間內，恕無法申請回饋！ )     ※僅限於購票時有輸入本會統編 "26059167" 之車票。 ●申請時間： 115/8/1 ～8 /15 止 ( 逾時不受理！ ) ●本專案『 " 非 " 高鐵公司活動』， 請勿至高鐵窗口辦理！ ●工會將審核票號搭乘紀錄後撥款至會員郵局帳戶，請務必上傳郵局存摺影本。 â 【 無回饋票種及活動說明 】 â 【 會員高鐵回饋金申請表單 】 無回饋票種及活動說明 會員高鐵回饋金申請 歡迎加入，全國及高雄最大的教師組織 會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ ...

電子報．第1593期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/7/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 捍衛程序正義，本會協助【高教產會員】林晉如申訴成功！ 【高教產】理事長【何耿旭】卻批評本會「整肅教師」，合理嗎？   去（ 114 ）年，岡山國小教師 林晉如 因遭家長檢舉（ 《檢舉書》如附錄 ），經校事會議調查認定違反《個人資料保護法》，遭學校懲處「申誡一次」。   近來，因 林晉如 提起申訴，經「高雄市教師申訴評議委員會」認定「申訴有理由」，因而在社群網路上引發一連串對「學校行政」、「考核制度」乃至「公文書內容」的激烈質疑。   林晉如 在其臉書粉專上張貼「節錄版」的《申訴評議書》，指稱：「 贊成懲處我的，只有 3 票。反對懲處我的，卻有 4 票。 」並疾言厲色的大呼「 3 票，怎麼會大於 4 票 」、「 這難道不是赤裸裸的偽造文書？ 」一時間，一面倒的護持聲音席捲而來，許多不明就裡的網友群情激憤、起鬨撻伐。   在此，本會（ 高雄市教師職業工會 ）本於「端正視聽，維護法治精神」的信念，針對本案的實情與法理，做出以下聲明與評論：   一、是本會代表指出「重大程序瑕疵」，協助林晉如「申訴成功」！   許多人誤以為 林晉如 之所以申訴成功，是高教產的功勞；但是，從《申訴評議書》（ 連結 ）中「申訴人指稱略以 … 」這個段落卻發現，裡面根本沒有提到【同意票未過半】這個關鍵的「程序瑕疵」。本會很好奇：為何 林晉如 的委託律師 吳...

電子報．第1592期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/7/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 拒絕讓教師淪為【免費勞工】， 正視高中「生輔組長」「假日輪值校安專線」的制度性剝削   近年，隨著軍訓教官陸續離退，高中職校園引入校安人員（正式名稱為「學務創新人力」）；原由教官擔任的「生輔組長」一職則改由一般教師兼任。然而，當這群首度站在第一線的教育工作者承擔起繁重的校安任務時，迎來的卻是體制上的冷漠與無底線的勞動剝削。 本會近期接獲基層教師沉痛陳情，揭露高中「生輔組長」長期被迫於假日「無償輪值校安專線」的荒謬現狀。由於主管機關「便宜行事」的陋習，硬是將教師的個人時間當成「免費提款機」，無底線的消耗第一線教育人員的勞力與尊嚴！ 根據瞭解，許多高中規定「生輔組長」假日必須將「校安專線」轉接至個人手機隨時待命，不僅要接聽家長來電，還要應付「教育局校安室」的各項查核；而如此全年無休的高壓勞務，竟被理所當然的視為「義務（零報酬）」。 案例顯示：高中職場嚴重漠視校安人員的勞動權益及職業傷害風險。案例一：某「生輔組長」在周五夜間急診返家、凌晨三點入睡，周六一早卻因輪值「校安專線」必須硬撐起床接聽電話。案例二：颱風天停班停課，負責輪值的「生輔組長」不但沒有防災津貼，反倒被校方認定是「假日輪值」，而被扣減「平日值班費用」。民間客服人員假日尚且有薪資保障，為何維護校園安全的高中教師卻淪落為「免費勞工」？ 面對如此違背「勞動正義」的制度，早在今（ 115 ）年 2 月開學初，基層教師便已向教育局...