KTU&KTA｜電子報

電子報．第1572期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/18 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【 115-06-18 新聞稿】 鐘點費調升淪為「漫天喊價」？ 盤點高雄教育現況，高市教師工會籲「落實通盤規劃」 自從 114 年 12 月 31 日教育部宣布「提高兼任代課鐘點費」至今，引發基層一連串「比照提高」的要求，並造成「有的調、有的未調」、以及「有些縣市調、有些縣市未調」的「鐘點費之亂」。 尤其是「課後鐘點費」，中央、地方不同調，高中、國中、國小、公幼、特教更是亂成一鍋粥，普遍出現「加班時段鐘點費比上班時段還低」的亂象。於是在各地方、各層級教師工會的努力下，一個、兩個的像「拔蘿蔔」似的爭取，導致現場各種「相對剝奪感」及制度的混亂，也突顯 教 育部一貫「未通盤考量、完整配套，即草率發布政策」的炒短線作風。 日前，新竹市教師會率先爭取到「公幼延長照顧鐘點費」調升到 480 元（ 媒體報導 ）；於是，臺灣教育產業工會、本會（高雄市教師職業工會）等 8 縣市教師工會今日（ 6/18 ）發出新聞稿《 拒絕次等對待！「高中以下」調漲課後鐘點費，憑什麼再次獨漏幼兒園？ 》，抨擊教育部「欺負幼教人員」，指出國家的少子化對策，不該由「基層幼教人員的血汗」來填補！ 半年來，本會也不斷呼籲高雄市教育局應負起責任，調升高中以下學校教師各項「課後鐘點費」，陸陸續續有所成果；但仍有許多待努力的地方： 一、目前已按 20 ％比例調升： ● 公立幼兒園學前特教班之兼任及代課教師鐘點費：比照國小。...

電子報．第1571期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/06/17 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 停降替代率後，調整退休金數額搞神祕？ 114年立法院修法通過「停降所得替代率」後，本應讓公教退休人員權益回歸正軌。然而，近期收到的「重新審定通知書」，卻讓人傻眼！明明花6個月重新審定，數額卻是照抄舊資料？115年調整後實際應領多少，竟未明確登載告知？攸關退休權益的重要資訊，竟還要當事人自己計算？ 資訊時代如此發達，銓敘部的「退休調整數額」卻無法明確告知，資訊如此不透明，令人難以接受！ 一、原公教退撫政策已「停降替代率」，審定通知書竟然不告知領多少 114年底，立法院通過《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，附表3自113年起（113年1月1日）逐年調降的退休所得替代率停止適用，回到112年所得替代率計算（即停降所得替代率）。這項攸關全國約18萬名公教退休人員權益的法案，歷經半年等待，相關人員近日終於陸續收到「新的」退休所得重新審定通知書。 然而，滿心期待的退休公教人員打開通知書，卻徹底傻眼：所得替代率已經停降，為何只見審定替代率數額，卻不見應領調整數額？應領取的退休金理應是錙銖必較的精確數字，在資訊科技如此發達的今天，銓敘部送出的通知書竟然黑箱，不提供調整後的精準數額，這種含含糊糊的通知書，對18萬名退休公教人員根本是開惡劣玩笑！ 二、重新審定書敷衍了事，竟直接「抄寫舊數據」，不給調整後正確數額 既然名為「重新審定通知書」，教師工會主張依法就應明確記載正確的退休金核定數及...

電子報．第1570期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/06/16 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 中央、地方分頭並進，本會積極倡議教育問題解方 1150615立法院「教師解聘辦法及成績考核辦法」公聽會、「幼兒教育及照顧法」公聽會 1150616高雄市議會「高雄市校事會議處理師生紛爭調和程序制度建構」公聽會 延續前幾週教師濫訴問題與韓劇「鐵拳教育」的熱潮，昨天（6/15）及今天（6/16），本會也分別派出代表出席參加3場公聽會，其中2場正與校事會議的改革有關；另一場，雖是談少子化與幼教人力荒，但也同樣提及幼教現場面臨的濫訴問題。 昨天（6/15）在立法院的2場公聽會，由本會政策中心任懷鳴主任出席。上午的《解聘辦法》與《考核辦法》公聽會上，懷鳴主任鄭重表示，此次出席乃是為四維國小嚴老師請命，並直指教育現場的核心問題【管教權虛弱無力】，並援引英國對管教制度的明確規範，建議可直接在《國民教育法》及《高級中等教育法》中增訂【管教專章】，讓「管教權」獲得法律的保障。其內容應包含五項重點： 一、明訂定學校各類人員的管教權責，不能全由老師承擔。 二、家長應配合學校管教事項，並有對應的罰則，以確立強制力。 三、政府教育、社政、警政端應配合的權責。 四、明訂校內、校外停學的實施細節與配套措施，包含師資和相關資源。 五、被停學學生，要有替代教育制度彌補受教權缺失。 懷鳴主任的發言獲得廣泛的共鳴，除了主持人立委羅廷瑋及教育部次長張廖萬堅皆在現場表示肯定；會後，也在網路被大量傳播，其中有位脆（Threads）友的一篇貼文「 ...

電子報．第1569期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/15 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 面對管教困境與濫訴文化，高雄能率先提出解方嗎？ 上（ 5 ）月底，高雄發生教師墜樓事件，緊接著韓劇《鐵拳教育》的熱播，引發對現今「學校教育崩壞」的熱議。而本會（高雄市教師職業工會）也在悼念嚴師公祭的電子報（ 電子報第1563 期 ） 中設計質性調查表單，邀請對「教師管教困境」與「濫訴文化」有改革建言的教育夥伴填寫；第一週便收集到將近 30 份答復，包括對市府的各種建言。 從填答內容進行分析，可以發現： 一、中堅世代為壓力核心： 填答者中有 43% 屬於 40-50 歲的「中堅教師」。這群教師通常承擔班級經營重任，多數具備相當教學年資，對於教育現場「家長溝通」與「濫訴」問題感受最為強烈，是目前教學現場最需要支持的族群。 二、級任（導）師為遭投訴高風險群： 身分別以「級任（導）師」佔比最高（ 61% ）。由於導師須處理班級瑣事、親師溝通及學生管教，直接面對家長的第一線壓力，這與表單中反映的「導師被要求客製化服務」、「親師溝通不透明即被投訴」等情境高度吻合。 三、教學現場的結構性隱憂： 在已標註任教階段的數據中，國小與國中階段的教師對於「學生管教權消失」與「校事會議機制不公」的焦慮感最為迫切。 而關於濫訴案例最常出現的關鍵詞，頻率依次包含：「 1999 投訴 」、「 家長無理要求與不理性行為 」、「 缺乏溝通及斷章取義 」、「 不合理申訴 （無法舉證、匿名 ）」、「 投訴後威脅教師或要求換老...

電子報．第1568期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/12 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【 115-06-12 新聞稿】 破壞程序正義，教育局為市長選情止血？小心適得其反！ 前天（ 6/10 ）晚上，針對這幾天吵得沸沸揚揚的「網紅教師強制送醫」事件，高雄市教育局發表聲明～澄清送醫是醫療團隊的專業判斷，且經本人及家屬同意，並無強制情事云云；除了澄清，聲明中竟然還表示已規劃於 8 月 1 日將該師借調離校，且「評估應非屬校事會議態樣，因此已要求學校將當事人案件移送教育局處理」。如此十萬火急的回應，顯然是在為近日以來批判市府的「網路野火」進行「降溫、滅火」。 本案之所以「野火燎原」，除了因為該網紅教師 （ 註 ） 以「校事會議受害者」之姿高調現身，也剛好趕上這一波「教師遭霸凌」的輿論風潮（包括日前「教師墜樓」事件、以及韓國爽劇《鐵拳教育》的熱映），加上選舉季的媒體炒作，自然炒的熱火朝天，也因此讓市政府備感壓力。 然而，上述教育局聲明中說「評估應非屬校事會議態樣，要求學校將當事人案件移送教育局處理」根本就是扭曲法令、破壞制度！而「將該師借調至他處」更是「開後門」！對此，本會（高雄市教師職業工會）提出嚴正抗議與呼籲： 一、拒絕「人情辦案」，維護校方法定職權 「依法行政」及「公平公正」是政府必須嚴格遵守的基本原則；斷不應為了化解壓力，而扭曲法令、開後門。然而在本案件中，我們見證了極壞的示範：教育局在調查期間，竟因高雄市教育產業工會的強力介入，選擇將案件移出校事會議範疇，並同意該師...

電子報．第1567期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/06/10 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【調高高中課後輔導鐘點費】通過了！ 今天（6/10）下午，教育局召開【研商「高雄市高級中等學校學習輔導實施要點」第3點、第4點、第5點及「高雄市高級中等學校學生重修及補修學分補充規定」第4點、第5點修正草案會議】（ 議程連結 ），會中決議通過： 課業輔導、補救教學、學藝活動、重補修及自學輔導面授之教師授課鐘點費，比照正式課程調整幅度20%，每節均調整至最高660元 。本會訴求達陣！ 因應教育部去（114）年底宣布【提高中小學兼任及代課教師鐘點費20％】，本會於今（115）年初即發出電子報《 教育部提高【高中以下學校兼代課鐘點費】，高雄市應從善如流同步提高【課後照顧／輔導鐘點費】 》，呼籲教育局修訂本市相關辦法，同步提高本市課後鐘點費；隨後，也正式 發文 請教育局盡速進行修法工作。 2月3日，教育局召開「研商《高雄市國民中學寒暑假藝活動及課後輔導實施要點》第八點修正草案會議」，通過【「國中課輔鐘點費」由現行「每節450元」調高為「每節540元」】。2月11日，教育局便發文公布了。 由於一直未見高中的修法會議，本會再於3月6日發文教育局，要求修訂《高雄市高級中等學校學習輔導實施要點》及《高雄市高級中等學校學生重修及補修學分補充規定》，並具體建議比照「兼代課鐘點費」調幅，將各種「高中課後活動」之鐘點費上限調高為660元；隨後，也發出電子報《 本會與全教總同步爭取調整「高中課輔鐘點費」 》周知會員。 經過本會持...