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電子報．第1323期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/04/26 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《教職路平安行》Podcast第11集：《解聘辦法》修法0417正式公布，到底有哪些重大的修法變革？！ 本會新製作的Podcast《教職路平安行》第11集上架囉！這集的主題是【《解聘辦法》修法0417正式公布，到底有哪些重大的修法變革？！】 本節目第7集【調和與調查，你選擇哪一邊?!教育部校園霸凌事件新處理機制預定上路！】曾介紹這次《校園霸凌防制準則》修法重點。當時也曾提及，去（112）年8月，教育部就曾公布《校園霸凌防制準則》及《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》（簡稱《解聘辦法》）的修正草案，但卻因各種爭議遭到各界抨擊，認為整部法案「重調查而輕輔導，使校園淪為辦案單位」；促使教育部暫緩公布實施，重新研議。 而在教育部舉辦的歷次研商會議、公聽會，本會的上級工會─全國教師工會總聯合會（全教總）一再表達三大訴求：「 調查程序應化繁為簡，整合處理 」、「 校園投訴案應依情節分流處理，不要讓學校空轉 」、「 應尊重教師的教學專業及輔導管教措施 」。 針對修法的後續發展，本會及全教總持續注意，也利用各種管道表達立場。上週三（4/17），教育部終於召開記者公布新修正的《校園霸凌防制準則》及《解聘辦法》。本集就在介紹這二個法規的修正重點，事關大家的權益，歡迎踴躍收聽！ ☆本集重要內容快速閱覽： 113/4/17 教育部修正發布《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》（ 連結 ） 113/4/17

電子報．第1322期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/04/25 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 肯定仁武高中余忠潔校長展現勞動人權意識！ 昨天（4/24），【非上班時間出勤補償】之勞資爭議調解會議出現好的結果：仁武高中同意本會訴求 【 校方要求之非上班時間出勤，本會會員有權拒絕 】及【 校方應提供選擇『加班費』或『補休課務派代』之補償 】 。 恭喜本會仁武高中的會員，成為高雄市第一所享有「是否加班同意權」及加班後可以選擇「領取加班費」或「補休課務派代」等勞動權益的受益者。 仁武高中在此次勞資調解過程中，非常理性且有誠意解決問題，與工會一起為會員教師謀取最大權益，在此，本會肯定仁武高中校長余忠潔的開明與魄力！ 在這波與各校調解過程中，發生許多有趣的事，有些校方人員發言真是不可理喻，一點勞動人權意識都沒有～「老師比較好欺負都不反對」可以說得理直氣壯，發言明明被教育局打槍還要硬拗等。等這波調解全部結束後，本會再整理大事記向大家報告。 在此提醒後面調解的學校：請拿出誠意解決問題。「補休課務自理」明明就是「壓榨老師」，怎麼竟成為理所當然的事？老師非上班時間出勤（加班）付出一次勞務，然後補休要自己出錢請代課，或是把課務調開，回來再補上課（付出勞務），等於是 『付出雙重勞務，越補休越累』 ！這叫給老師的「加班補償」嗎？請學校要有勞動人權意識，不要一方面要老師教學生勞動意識，另一方面卻帶頭打壓老師的勞動人權，這是最糟糕的示範！ 本會將持續進行與其他學校的調解行動，就算學校調解不成立，本會也會繼續走下一步『仲裁』。

電子報．第1321期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/04/23 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 來自中正預校會員的感謝 去（112）年6月起，本會陸續接到中正預校會員的多項陳情，包括校方不當行政措施，侵害教師進修權益及金錢損失，以及校方對性平案不當處理，損害學生權益等等。 本會除協助會員與校方溝通，也發文國防部要求調查校方缺失，更請託本會顧問李昆澤委員責請國防部處理。近一年來，本會不但教導中正預校會員如何應對，更替會員出面，面對校方及國防部的官僚體制。 去（112）年10月，中正預校前校長終於去職，新校長開始整頓校務。上個（3）月20日，新校長更邀請本會理事長到校（後由副理事長代替出席），說明未來治校方向；對於本會的各項建言，新校長也都正面回應。 經本會向中正預校會員查證，確認校方作風已有明顯改變。昨天（4/22），會員更來信表達對本會的感謝（如下文）。 【中正預校會員感謝函】原文： 感謝教師會協助我們向校方反映心聲，解決前校長與行政部門不合理要求教師的狀況。 個別教師的心聲，就像螢火般微弱而難以引起注意，教師會非常真誠且熱心而持平地傾聽我們的意見，並且代替我們站出來跟權威對抗，為我們爭取應得的尊重與合理待遇。過程中，無數次的信件、電聯往返，更不時分享實務的思路，使我們在未來面對相似的難題時，能用更清明、務實的思緒來應對。 除此之外，當校方對學生權益漠視時，教師會更是多方奔走，不厭煩難地引介第三方的力量，敦請校方正視相關問題，促使相關理念進入學校主事者的視野中，讓教學現場更能符應普世價值。 另外，

電子報．第1320期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/4/23 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 保障會員權益，啟動『會員會籍清查』作業 為了確認「團體協約」及「工作條件勞資爭議」的受益對象，本會（高雄市教師職業工會）將於近日啟動「會員會籍清查」作業，敬請本會會員密切注意。 去（ 112 ）年 12 月起，本會為提供更完善的「會員專屬福利」，開始啟動「團體協約」協商及「非上班時間出勤補償的勞資爭議」，凡本會會員人數過半的學校，都在這一波優先協商名單當中。目前，本會與各校的協商會議已在緊鑼密鼓進行中，還未過半的學校老師們，要加快腳步啦！ 尤其，這次依會員代表大會決議：為本會會員爭取【 非上班時間出勤之補償–加班費或派代補休 】，以及爭取【 加班同意權 】，都是會員老師非常重視的議題。再加上團體協約，其中包括【 行政職務尊重意願 】、【 依專長排課 】、【 代理教師及教保員之未休假補償 】及【 留職帶薪進修 】等，可說是「升級版的教師權益保障」。未來，「團體協約」正式簽訂後，本會會員即可享有這些權益保障；因此，老師們加入要趁早，因為以上爭取內容只適用在會員身上。若還不是會員的老師，歡迎趕快連上本會網站填寫入會申請書（線上入會： https://reurl.cc/oRgq5g ），才可享有會員權益保障。 總之，為了保障本會會員權益及確保團體協約資格，需要清查確認會員會籍。 本次會籍清查將針對「未繳費會員」，或已不在學校（退休、調校、離職）的會員做清查 。 本次「會員會籍清查」程序如下：

電子報．第1319期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/4/22 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 會員子女專屬暑期童樂會~早鳥優惠開搶！！ 歡迎加入，全國及高雄最大的教師組織 會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ 網址： union.kta.kh.edu.tw  E-mail： ktu201151@gmail.com 電 話： 07-7235660（代表號） 傳 真：07-7238299 取消訂閱本會電子報

電子報．第1318期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/4/22 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 捧在手心的祝福 - 美感教育母親節花束設計製作 限額 20 名  https://reurl.cc/lg3G6v   因應十二年國教藝術領域與108課綱三面九項之自主行動、溝通互動，推廣生活美學優質化運動，提升教師身心素質與自我精進，透過顏色選擇、花種搭配，以表達出不同花束設計氛圍，展現空間美學創意，進而提昇教師藝術涵養及美學素養，以引導學生社會參與團隊合作，做多元適性學習。 🌱 注意事項 🌱 本活動限額 20 名，酌收材料費 NT$400/ 人，請於報名後留意本會 E-mail 通知審核結果及繳費訊息。 ✨ 師資 ✨ 張嘉容老師 【資歷】IFDA韓國不凋花師資證照、IFDA韓國花束包裝師資證照、日本USD晶漾師資證照、三民家商社團指導老師 ■ 研習日期： 113 年 5 月 10 日 ( 週五 ) ，下午 13 ： 00~16 ： 00 ■ 研習地點： 高雄市教師 ( 工 ) 會會議室（高雄市苓雅區輔仁路 155 號 6F-1 ） ■ 參加人員： 高雄市教師 ( 工 ) 會各校分會長、理監事、會員，限額 20 名，額滿為止 ■ 研習內容： 時間／課程內容／ 主講者：張嘉容   老師 12:50~13:00｜報到｜高雄市教師工會秘書處 13:00~16:00｜ 永生花的由來以及製作方式                          講師示範母親節花束製作        

電子報．第1317期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/04/17 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《教職路平安行》Podcast第10集：老師的刷子～凝聚的教學專業結晶，SUPER教師&翻轉專書 本會新製作的Podcast《教職路平安行》第10集上架囉！這集的主題是【老師的刷子～凝聚的教學專業結晶，SUPER教師&翻轉專書】。 上一集節目，我們介紹了本會以教師組織一己之力，推動了高雄的翻轉教育～從103年起連續五年舉辦「翻轉教育年會」，得到了官方、民間各界及廣大基層教師的認同；之後，更發展出「教師專業支持系統～基地班」新模式，逐漸累積本會專業發展的能量，形塑本會教學專業形象。 為了將這些教學專業成果廣為流傳，本會也陸續出版專書，分享給更多人。因此這一集，我們繼續請本會副理事長書攸老師，為大家介紹這些專書的精彩內容。本會（高雄市教師工會／教師會）連三集「教學專業發展特集」的最後一集，歡迎大家踴躍收聽，也歡迎大家點選前2集一起收聽！ EP8：教師的專業自主～《夢想從基地出發》（ 電子報第1311集 ） EP9：教師的寶刀～基層自主翻轉教育的能量（ 電子報第1313集 ） 第10集 在各Podcast平台的連結如下： 🎧  SoundOn ➡️ https://reurl.cc/mM9ZXG 🎧  Apple Podcast ➡️ https://reurl.cc/4rmXGV 🎧  Google Podcast ➡️ https://reurl.cc/EjzXLn 🎧  Spot