KTU&KTA｜電子報

電子報．第1553期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/5/7 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 法院認證：「教育芬芳錄評審喝花酒」屬實！   近日，針對本會揭發【教育芬芳錄評審喝花酒】之司法判決，高雄市教育產業工會（高教產）發出電子報，以「杏壇烏賊」、「人格破產」等偏激用詞，對本會理事長于居正進行去脈絡化的抹黑。為了不讓偏頗的言論繼續混淆視聽，掩蓋判決的關鍵重點，本會要鄭重指出： 法院明確認證「教育芬芳錄評審喝花酒」屬實 ！ 首先是： 本案刑事部分，檢察官早已判定「不起訴處分」 ！ 事實上，原告（施師）先是對本會理事長提出「妨害名譽」刑事告訴；經過檢察官詳盡調查之後，最終作出【不起訴處分】的判定。從《不起訴處分書》中可得出二個結論： 第一、 事實有所本 ：本會所揭露之內容（喝花酒）並非憑空捏造。 第二、 具備公益性 ：本會的揭發行為是為了【維護教育界聲譽】，屬於《刑法》不罰的【合理評論】與【公益事項】。 在刑事告不成之後，施師才又告民事。而在本次的《民事一審判決》（ 114 年度雄簡字第 1802 號）中，最重要的資訊應該是： 法院認證原告確實有「出入色情場所喝花酒」之行為 ；而高教產的文章刻意強調賠償金額，卻絕口不提該師（原來是其同陣營成員，也不足為怪）的行為失當。 當初，本會之所以毅然決定召開記者會，純粹是因為不滿「教師形象被玷汚」，以及看不下去「教育界的鄉愿風氣」，而這個「公益目的」完全獲得檢察官及法官認同。事實上，若非本會挺身而出，這種「嚴重違反師道的人...

電子報．第1552期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/05/05 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《Justin的法律小常識》系列9～ 校園準司法調查程序之探討 ～兼論《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》115.01.12的修訂 隨著教育法制的完備，校園事件的處理的確向著「法治國」的要求持續邁進中。不過，司法介入教育的平衡，近幾年卻成為教育界的重大議題；如今的法規，是否將學校任務從「辦學」變成「辦案」，已受到廣大基層教師的高度質疑。 《 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 》（ 下稱《 解聘辦法 》 ）115.01.12的修訂，即是呼應上述的不平之鳴而來。按教育部的說法，本次修法的重點有： 一、宗旨：建構親師生共贏的調查機制為回應教育現場與社會期待，本次修正旨在優化處理流程，在確保「兒少最佳利益」的前提下，確保教師能獲得「公平調查」。 二、核心修正內容為： （一）預防機制升級：明確校長可透過巡堂、觀課、親師生溝通等日常行政晤談方式，及早輔導教學情形，避免問題惡化後才進入調查。 （二）檢舉與調查分流：受理檢舉時，由校長召集外聘專業人士、教評會及家長代表共4人召開會議，以無記名投票認定是否受理。校長在調查認定階段不參與投票，增加調查的中立性。 （三）精準處理機制：根據不同類型之違規事項，採取相對應的處理程序（ 如性別事件與行為不檢 ），強化教評會與主管機關的審議時效。 （四）程序保障強化：新增輔佐人制度；調查的書面通知應記載調查原因；教評會審議前，學校應主動提供調查報告及輔導報告給...

電子報．第1551期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/5/4 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 May Day for All ！和全教總一起走五一   台灣第一個全國放假的五一勞動節，也是老師們第一次放假的勞動節，本會響應全教總號召，北上參加今年的「五一大遊行」，和全國勞工朋友們一起走上街頭，展現「受雇者大團結」的氣勢！ 遊行隊伍在凱達格蘭大道集結時，全教總與全產總（全國產業總工會）、全金聯（全國金融業工會聯合總會）並列第一大隊，各地方工會也全員到齊，可謂聲勢浩大。 遊行前，主持人先在舞台上暖身，帶動大家高呼本次的遊行口號：「退休給付增加！本勞移工全保！」準備出發時，主持人也提醒大家，如果遇到「理念不合、故意挑釁」者，不要理會；所幸，遊行過程一路順利。 遊行路途中，宣傳車一一介紹經過的工會，而大家也高呼遊行的共同訴求：「勞退新制逐年提升至 12 ％」、「勞退舊制每年 2 個基數無上限」、「勞保、勞退薪資級距提高」、「新制資遣費上限 15 個月」、「勞保、就保全數納保」、「勞退納入家事勞工及移工」、「公教退撫足額撥補、返還年資補償金」、「公私校退撫一律提撥 15 ％」，氣氛歡樂又激昂。 遊行路上也發生有趣的小插曲：有熱情的外國人跑來合影，表達聲援，大家都很興奮；在忠孝西路轉往中山南路時，大家齊聲高喊「挺警察組工會！」，聲援在場辛苦的基層警員們。 遊行隊伍陸續到達立法院旁的終點集結處，舞台上呈現八大訴求的巨大拼圖；各工會紛紛拿出「行動道具」表達訴求，有使用破傘表示「政府對勞工的保...

電子報．第1550期 發行人．于居正理事長 發行日期．2026/04/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 感謝各界代表蒞臨，新一屆會員代表大會圓滿完成 ！ 本周三（4/29）上午，高雄市教師職業工會第6屆第1次會員代表大會及高雄市教師會第14屆第1次會員代表大會，於苓雅區中正國小演藝廳順利圓滿舉辦完畢。 感謝各校會員代表踴躍出席，參與一年一度的組織盛會，完成許多重要的組織決策，讓組織可以繼續朝著既定方向大步前行。 此外，也要感謝眾多與本會友好的貴賓蒞臨現場，包括：主管機關勞工局江健興局長、周嵩祿機要秘書、黃俊榮科長、廖桂芬股長、黃信華專員，全教總監事召集人董書攸老師，中正國小陳棨信校長，高雄市各級學校家長會長協會蔡淑娟理事長，高雄市家長協會羅嘉季理事長，高雄市心家長協會林宗賢理事長，本會顧問李昆澤立委、陳玫娟議員、何權峰議員、湯詠瑜議員等人，都親自蒞會致詞。另外，柯志恩立委助理、賴瑞隆立委助理、李雅靜議員服務處主任也以代表身分到場致意。 本次會員代表大會適逢新一屆理監事改選，在會員代表的熱烈參與下，分別票選出教師工會第6屆理監事及市教師會第14屆理監事。而除了一般性的議案，因應今年大選，本次大會也決議了《2026年市長、市議員選舉策略》，並決議通過： 推薦與本會/全教總密切合作、長期協助本會/全教總推動教育政策的好夥伴，包括3位參選連任的市議員：陳玫娟、何權峰、湯詠瑜，以及參選市長的現任立法委員柯志恩 。 最後，大會也通過臨時動議： 支持「下一代人本交通促進會」倡議之《 2026縣市首長候選人交通改善承諾...

電子報．第1549期 發行人．于居正理事長 發行日期．115/4/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 2026 年【 EIAP 次區域平台 NAN ：「北亞平台」會議】與會紀實 上週（ 4/23 ～ 24 ），全教總、全教會與國際教育組織亞太分會（ EIAP ）合作，邀請北亞的日本、南韓、蒙古的全國級教師工會，在台北舉行首次「北亞平台（ NAN ）」實體會議。這次會議，其實是「 2024 EIAP 第一屆女性大會」（註 1 ）中，次區域平台中的「北亞平台」（台灣 NTA 、日本 JTU 、韓國 KTU 、蒙古 FMESU 四國工會）規劃的三年工作計畫中的最後一步，也是第一次的實體會議，由北亞平台四國教師工會代表共聚一堂，分享這三年來的推動成果。 北亞平台的工作計畫，又劃分為「女性組」、「青年組」及「多元性別組」三個組別，各自在自己的國家，為提升這三個族群的教育工作者努力。比較特別的是，這次實體會議，韓國另一個以青年教師為主體的「新教師工會 KFTU 」也參與了本次會議，雖然與原本的韓國教師工會 KTU 是不同組織，路線也不同，但這兩個韓國全國級工會，卻有著和睦相處的關係。對長年遭遇某競爭工會抹黑、甚至針對幹部人身攻擊的本會來說，真是感慨萬千。 於是， 4 個國家、 5 個工會，用 4 種母語及 1 種國際語言，共聚在台灣台北，先於 4 月 21 ～ 22 日辦理 EIAP 的「教育工作者支持氣候正義和公正轉型」大會；接著在 4 月 23 ～ 24 日，辦理本次 NAN 會議；曾出席「 20...