KTU&KTA｜電子報

電子報．第1577期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《校園真相事件簿系列》 網紅教師學校之「校長遴選『校內投票』荒謬劇」   歡迎來到本會《校園真相事件簿》系列。 最近，本會的 《 「網紅老師 」 系列 》 電子報，引發圈外人的關注，也導致一些網友特地來本會社群踢館質疑，措辭之激烈，彷彿自己才是當事人。 本會樂見不同立場的聲音能公開對話，正所謂「真相愈辨愈明」；尤其對於缺乏輿論流量的一方，本會樂意協助其發聲，以平衡雙方力量之不對等。因為，即使一個普通老師，當手握流量優勢，也能翻身成為力量較強的一方；一旦濫用其力量，勢必傷及無辜。 首先聲明本會立場：在制度上，本會主張「廢除校事會議」，也會積極保護遭濫訴的會員教師；但對於有人利用其網紅優勢，一再挑對自己有利的部分爆料，卻嚴格要求主管機關及校方遵守保密原則，還將臉書質疑者的留言刪除並拉黑名單，甚至不惜以扭曲的敘事激化社會對立、造成精神醫療體系危機。如此玩弄「一言堂」的手法，本會則完全無法認同，只好不惜逆風講些公道話。 此外，由於高雄市教育產業工會（高教產，圈內人也簡稱「產工」）不斷拿舊事翻炒，明明已承諾尊重岡山國小老師投票同意校長留任，事後卻極盡所能抹黑該校人員，造成遭攻擊的校方人員氣憤難當，而不相干的網友們卻喊殺喊打助陣的荒謬現象。於是，身為當事者的校方老師，再也無法忍受事情被扭曲，向本會投書陳情（本文附錄全文轉載）；為了平衡報導，本會義不容辭，相信明眼人都能看出問題所在。 P.S.1 投書中...

電子報．第1576期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/29 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 市長宣布「大禮包」，本會訴求全數達陣！ 今天（ 6/29 ），高雄市長陳其邁透過媒體宣布 3 項【教育大禮包】，包括【 市立國中小導師午餐全額補助 】、【 調降國小組長授課節數 （ 24 班以下 12 節、 25-60 班 9 節、 61 班以上 6 節 ）】及【 國中國文科導師再多減授 1 節課 （ 降為 11 節 ）】，預計每年再投入近 3 億元。本會理事長立刻求證教育局長，確認此 3 項都從 115 學年度開始實施，目前行政作業正全速進行中；因此應該可以肯定：本會訴求全數達陣！ 今（ 115 ）年初，當市長宣布「 115 學年度起，國中小學生營養午餐全面免費」之後，本會即曾透過議員向市長爭取 【 恢復導師午餐費全額補助 】 （ 註 ）；本（ 6 ）月初，當教育局宣布「 115 學年度起，補助教職員每餐 10 元」，本會收到眾多會員反映 「如此補助，實在太羞辱人！」，遂也請議員向市長表達「不滿」，請市長比照其他縣市「全額補助」。 針對「調降國小組長授課節數」，本會於 4 月 17 日就已正式發文請教育局研議（ 公文連結 ），原因是有會員向本會反映「其他五都之國小組長之每週授課時數皆低於本市」，經本會調查確實如此；公文中，本會即表達「 （此情況） 實令人汗顏 」！由於一直未收到教育局回復，本會於 5 月 18 日送出本會理事長李雅文的「 115 年教審會第 1 次會議」提案中，又列入這項訴求...

電子報．第1575期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/6/29 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【 115-06-18 新聞稿】 高市教師工會召開高中職教育政策與議題研討會 六大教育議題獲教育局正面回應 為持續反映第一線教師心聲、促進教育政策貼近教學現場需求，本會（高雄市教師職業工會）於 6 月 24 日召開「 115 年度高雄市高中職教育政策與議題研討會」，邀集教育局高中職教育科、特教科、校安室等主管單位，與各校分會長及理監事面對面交流，就本市高中職教育現場最關切的議題進行深入討論，並提出六項具體建議，獲教育局逐一回應。 本次會議聚焦教師待遇、班級人數、導師工作負荷、特殊教育支持、校園安全及技職教育等重大議題，展現工會持續為教育品質與教師權益努力的決心。 鐘點費調升成果再下一城　爭取私校教師權益 工會首先肯定日前市立高中職課業輔導、重補修等授課鐘點費調升至每節最高 660 元的成果，同時進一步建議教育局協助促成國立及私立高中職同步調整，避免出現「同工不同酬」的情形。 教育局於會中表示，國立高中職已確認同步調整至每節最高 660 元，並將發文所轄私立學校，建議在財務可行下比照市立學校標準辦理，保障教師權益，提升學生學習品質。 持續推動小班化　 115 學年度高中每班降至 33 人 面對 108 課綱強調個別化學習及學習歷程，高市教師工會主張，高中職班級人數應逐年調降，最終朝每班 30 人邁進，以提升教學品質及學生照顧。 教育局回應， 115 學年度市立高中高...

電子報．第1574期 發行人．李雅文理事長 發行日期．116/06/25 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 終結鐘點費亂象，柯志恩力挺「入法」 今天（6/25）上午，包括本會（高雄市教師職業工會）等11個教師工會，於立法院中興大樓召開記者會，呼籲朝野立委儘速推動《教師待遇條例》修法，將「教師鐘點費」正式納入法律保障，以捍衛教師勞動尊嚴。 本會推薦的高雄市長參選人柯志恩委員也出席記者會，她力挺「鐘點費入法」的訴求，以終結「私校擅自打折」、「課餘鐘點費標準不一」的體制亂象。此外，柯委員也承諾，在中央修法完成前，將持續關注高雄市教師待遇與教育資源，確保教師不被虧待、學生獲得最好的教育環境。 《教師待遇條例》自104年立法以來，迄今未作修正；現行《教師待遇條例》第4條僅將「教師待遇」限定為三項：本薪、加給與獎金，「鐘點費」因此淪為教師法定待遇的「化外之民」。 此一法律漏洞造成二個不良後果：第一，許多私校在「財務自主」包裝下，教師的超時鐘點費與兼代課鐘點費，數十年來均以低於公立學校的「打折標準」核發，有些甚至僅有公校的七至八成，教師的勞動價值被嚴重剝削；而教育主管機關卻「無法」可管，僅能軟弱無力的「道德勸說」。 第二，許多非正式課程的教學活動（如：課後輔導、課後照顧、學習扶助、寒暑假學藝活動等）教師鐘點費，由於缺乏法律規定，形成依各縣市財政能力的「一國多制」現象；這正是為什麼過去這半年各地要求「提高課後鐘點費」，卻造成「有的項目有調、有的項目未調」、以及「有些縣市調、有些縣市未調」的「鐘點費之亂」的制度性原因。 事實上...

電子報．第1573期 發行人．李雅文理事長 發行日期．115/06/23 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 要求改善1999受理機制，研考會回應了 由於本會理事會決議，上週四（6/18），本會發函高雄市政府研考會，建請改善1999受理機制；昨天（6/22），研考會函復本會：「貴工會來文說明三及說明四(二)表示， 建議『19教育類』之子分類『校園霸凌』應改為『學校學務管理』乙事，本府現正進行市長信箱網頁功能檢討作業，將與教育局研議調整事宜 。」至於本會建議「重複案件應不再受理」，研考會回復：「… 仍一再陳情者，可簽請機關首長核准不予處理，……將案件分至主管業務機關，由機關依其專業判斷予以處理回復 。」（ 研考會公文 ） 四維國小嚴老師公祭當天（6/6），本會發出電子報《 不只是一位優秀老師的殞落 ─ 這個世代老師們的集體創傷～四維國小嚴老師帶來的警世與轉機 》表示悼念；文章末了，本會也發出邀請，請會員提供「改革濫訴文化」的建言供市府參考；結果在眾多回復中，提到最多的是關於「1999投訴」，認為1999投訴已造成學校及教師沈重負擔，而某些家長一再投訴，更令校方疲憊不堪。 經過討論後發現，1999市長信箱的「投訴事項分類」網頁中「19教育類」的子分類「校園霸凌」，應該是造成「濫訴」的觸媒；原因是：由於「霸凌」一詞的濫用，以及「處理霸凌案」的高規格，家長已將「霸凌」的定義無限擴張，任何同儕糾紛或師生糾紛，都說成「霸凌」；以致看到「校園霸凌」這個分類，即不加思考，立刻點選投訴。 理事會主張，應該將「校園霸凌」這個分類標...