KTU&KTA｜電子報

◎【KTU & KTA電子報-第123期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月30日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 12年國教，教育部需要再加油 今日（3/30）教育部於臺南二中舉行「 12 年國民基本教育政策座談會」台南場，本會由祕書長及政策中心主任出席。 分組討論時，本會代表針對「補救教學」發言，重點為： 「補救教學」應採特教模式，做到「抽離、小班、個別化」。 補救教學之師資應有額外編制，若由現任教師執行，則應納入其授課時數。 檢討現有課綱之學習時數，將補救教學之時數納入，勿再增加現有學習時數。 經分組報告、現場發言、及教育部各司處回應後，部長蔣偉寧及馬總統作最後回應，回應重點如下： 勢在必行： 12 年國教研議至今已 30 年，「今天不做，明天會後悔」 ( 馬總統語 ) ；在參酌各界意見後， 4/25 教育部將召開記者會公布確定方案。 從「眾星拱月」轉向「群星爭輝」的時代：不是消滅明星學校，而是讓各地、各校都成為明星；強調落實「弭平城鄉落差、高中職均優質化」。 相關配套經費將確實到位：去年已修法通過增加教育經費 200 億，專用於 12 年國教。 「免比序、免試入學比例」或許無法一次到位，但「免試入學」一定先於「特色招生」。 本會評估：教育部尚能掌握「降低升學壓力、促進教育平等」的大方向，至於比序內容、免試比例、特色招生方式等爭議，教育部將如何化解，並落實 12 年國教精神，仍有待觀察。仍請各位會長與我們一起努力監督！ 後記：今日會議，某教育產業工會似未派人出席，或許他們另有要事，或者未收到會議通知，我們不得而知，但本會並不懷疑他們對 12 年國教議題的關心。民間組織本應互勉向前，而不是互扯後腿。不是嗎？ 【轉貼全國教師會訊息】 等我卸任再改革？ ■ 吳忠泰 2012-3-30 　　 十二年國教細節的規劃，因總統大選而潛行 , 終於在今年四月要公告各種要點而引爆輿論混戰，拉大砲的，搞狙擊的、引幫派的，各有其人，其中凜然主張延後六年實施的建中校長，陳偉泓先生的立論非常值得檢視。 　　 陳校長的第一個立論基礎是： 12 年國教將造成公私逆轉。這點證諸執政者去年宣示 103 年起，高中職不分公私立全面免學費，以及修改提高私校董監酬

◎【KTU & KTA電子報-第122期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月30日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 社團法人高雄市教師會各項委員會代表出席會議【情形報告表】 本會出席 代表姓名 周益村師 聯絡電話 07-7235660 開會時間 101 年 3 月 29 日（四），上午 09 ： 30 開會地點 高風大樓三樓會議事 主持人 黃科長盟惠 召開單位 高雄市政府教育局 開會事由 研商本市市立國民中學生教組長減課相關事宜會議 會議內容摘要 １ 、 100 年 5 月 18 日 第一次防制霸凌委員會決議，國中生教組長減課一事交由國中教育科研議。 ２ 、與會學校主任及校長多表達，生教組長業務（中輟、性平、交通安全…）應簡化及重新工作分配、釐清歸屬何處室。 ３ 、「高雄市國民中學兼任行政職務教師減課標準表」第六點規定 61 班以上學校，學務處及輔導室共置副組長 1 人，每週減授 6 節。與會學校反映應保障學務處減課優先。 ４ 、亦有校長主張，生教組長不受「編排要點」課務下限 （ 不違背至少一節之前提下 ） ，開放由各校校務會議討論，從既有協辦行政減課中挪用。 ５ 、本會議無結論，科長表示還要再研議。 本會主張 １、生教組業務簡化及既有資源重分配，是本來就應該作的，不是今天會議才來討論。 ２、防制霸凌委員會（跨局處會議，市長為召集人）考量現行校園資源不足，故決議透過減課方式，增加學校資源以提昇處理霸凌實效及時效。 ３、國中教育科應注重效率，從委員會決議至今已近一年，還在研議中，蔑視生教組業務繁重之長期事實，純然讓本次會議之與會學校仍處於吐苦水並停留在蒐集意見階段。 ◎發行單位：高雄市教師職業工會 & 社團法人高雄市教師會 ◎高雄市教師職業工會（KTU）網址： union.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：ktu201151@gmail.com ◎社團法人高雄市教師會（KTA）網址： www.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：  kta@kta.kh.edu.tw ； kta

◎【KTU & KTA電子報-第121期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月29日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 【 101-3-29 】 本會促成高雄連線，全國食物安全聯盟肯定       　          經過近二週的串連與會議溝通，本會終於促成「全國食物安全聯盟高雄連線」（目前共有高屏地區 11 個民間社團加盟，並持續加盟中）；並於今天下午召開記者會，共同提出三大訴求，呼籲政府為人民的食物安全把關。（點選查看： 【 1010329 新聞稿】全國食物安全聯盟 (SFA) 高雄連線成立 ）          3/1 5 （四），本會理事長陳建志受邀前往台北聲援「全國食物安全聯盟」連線誓師記者會（見 3 月 19 日 本會電子報 ）；當天受聯盟之委託，希望本會能以過去公義形象，號召南部社團共同促成此一公民行動。由於「社會公義」乃本會四大宗旨之一，也就義不容辭。         如今促成「高雄連線」，總算不負各界對本會的期待！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 主婦聯盟環境保護基金會<service@huf.org.tw> 於 2012年3月26日下午8:35 寫道： 周老師&高雄連線夥伴： 大家好！感謝「全國食物安全聯盟」高雄連線，啟動聲援轉發等公民行動。 　 全國食物安全聯盟總聯絡人、 主婦聯盟環保基金會 呂美鸞 2012.3.26 ◎發行單位：高雄市教師職業工會 & 社團法人高雄市教師會 ◎高雄市教師職業工會（KTU）網址： union.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：ktu201151@gmail.com ◎社團法人高雄市教師會（KTA）網址： www.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：  kta@kta.kh.edu.tw ； kta85727@gmail.com ◎電話：07-7235660（代表號）‧傳真：07-7238299

◎【KTU & KTA電子報-第120期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月28日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 研商「本市國小課後照顧班行政費比率」會議 會議情形報告 本會出席 代表姓名 陳建志老師 聯絡電話 07-7235660 開會時間 101年3月27日（二） 上午09：00 開會地點 高雄市議會簡報室 主持人 李喬如議員 召開單位 高雄市政府教育局 開會事由 研商「本市國小課後照顧班行政費比率」會議 會 議 內 容 摘 要 會議重點： 一、 縣市合併前，原高雄市國小課後照顧行政費比例為30%，委託辦理部份：學校行政費用以10%為限，受委託人行政費用以20%為原則。縣市合併後，大高雄市國小課後照顧行政費比例調為20%，委託辦理部份：學校行政費用以10%為限，受委託人行政費用以10%為原則。 二、 本市課後托業者反映10%行政費已影響其課後托委辦業務推展，要求調高行政費比率。 會議決議： 一、 請教育局研議弱勢生補助款項來源，不應由行政費支應。 二、 請教育局近期內邀集教師工會代表、課後托業者代表，本公開透明原則，就各項成本精算合理行政費比例。 個 人 建 議 本人現場發言重點如下： 一、 學校現職教師不足，超鐘點嚴重，再加上班級人數多，身心俱疲，致多數教師無意願上課後託課程，請大家體恤，勿強迫教師參與（現埸獲主持人李喬如議員及童燕珍議員聲援支持）。 二、「學校自辦」與「委託辦理」因成本結構不同應分別討論。 三、 請關注弱勢，放寬補助標準。 四、 課後托為非營利，請攤開成本，核實計算合理行政費比例（現場獲支持並列為決議。 五、 請把關師質品質。 研議修正「高雄市市立國民中小學校長遴選作業注意事項」會議 會議情形報告 本會出席 代表姓名 陳銘燕老師、詹文洲老師 聯絡電話 07-7235660 開會時間 101年3月26日（一） 上午09：30 開

◎【KTU & KTA電子報-第119期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月28日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 增能研習來囉！快來報名吧 ~ 名額有限，動作要快喔！   敬愛的會員老師，您好： 歡迎踴躍報名參加 KTU&KTA-100 學年度「幹部能力培訓」研習，名額有限，報名要快 。 ●研習目的： 了解工會組織運作與教師會三角色轉換，並學習工會角度面對學校、家長、教育機關、社會。 ●報名網址： 請直接點選下列課程名稱 （全國教師會在職進修網） ●研習時間： 09：00～12：00（08：30報到） ●研習地點： 高雄市教師會會議室（高雄市苓雅區輔仁路155號6樓之1） ●研習對象： 教師會及工會－1、各校會長；2、本會理監事；3、會務幹部；4、會員教師 ※本研習可取得教育局核予之每場3小時研習時數。參加研習之教師，得請公假但課務須自理。活動全程免費。 我要報名 研習日期 課程名稱 講師姓名 每場 限額 課程代碼 【 1037605 】 4 / 25( 三 ) 工會組織經驗談 中山大學社會系 邱毓斌助理教授 50 名 課程代碼 【 1037610 】 5 / 23( 三 ) 工會運作實務與發展 大高雄總工會 石德隆總幹事 50 名 ◎發行單位：高雄市教師職業工會 & 社團法人高雄市教師會 ◎高雄市教師職業工會（KTU）網址： union.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：ktu201151@gmail.com ◎社團法人高雄市教師會（KTA）網址： www.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：  kta@kta.kh.edu.tw ； kta85727@gmail.com ◎電話：07-723

◎【KTU & KTA電子報-第118期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月27日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子 『4/1(日)黑暗時代遊行』邀您一同關心美牛問題！ 【行動訴求】 401愚人節，抗議政府愚民政策。抗議政府開放瘦肉精美牛，三管五卡破功、開放美牛黑箱作業，陳冲瀆職拒下台。公佈有條件開放帶瘦肉精美牛「全民公敵之黑心立委」。 黑暗的時代已經來臨 我們看不到事情的真相 政府黑箱作業中 食物變得不再安全 我們的健康與未來陷入空前的危機 只有打破冷漠 發出怒吼 勇敢走出來 才有改變的未來 【遊行日期】2012年4月1日（日） 【集合地點】17：00自由廣場 【解散地點】20：0 0總統府前 【注意事項】    1.請穿黑T恤跟牛仔褲    2.當天會提供胸章與蠟燭義賣。    3.請勿攜帶任何政黨、組織旗幟與標語    4.遊行開始，全程靜默不語，請勿說話 《 全國食物安全聯盟（反美牛聯盟） 》邀你一起上街頭。 "映"象柴山～生態故事創作競賽!!邀你一起創作柴山故事!!! 「家」2012環境藝術展 其他訊息 ： 1 教師增能進修書籍寶典 2 第一屆許昭榮文學獎徵文公告 3 「2012 小學生繪畫比賽- 從我眼中看瑞士」活動正式開始～ ◎發行單位：高雄市教師職業工會 & 社團法人高雄市教師會 ◎高雄市教師職業工會（KTU）網址： union.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：ktu201151@gmail.com ◎社團法人高雄市教師會（KTA）網址： www.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：  kta@kta.kh.edu.tw ； kta85727@gmail.com ◎電話：07-7235660（代表號）‧傳真：07-7238299

◎【KTU & KTA電子報-第117期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月26日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子報 12年國教「超額比序」，本會已努力爭取弱勢學生權益         最近幾天，媒體對於「12年國教超額比序」多有報導，其中提到全國家長團體聯盟指「高雄區的『超額比序辦法』不友善」，但後來該聯盟又稱「高雄區立即從善如流，更新超額比序內容，根據本聯盟重新計算後，高雄區已從最不友善躍升為最友善」云云。家長團體對超額比序辦法的評價，自有其判斷標準；但教育局如何能在短短2天，且未經應有程序便「更新超額比序內容」，本會卻高度質疑。今天，經本會詢問相關人士，證實應是該團體「引用過時資料」所致。          事實上，在過去的各項「12年國教」會議，本會代表一再強調「教育平等」的精神，並盡力爭取弱勢學生權益。有關「超額比序」的部分，本會努力成果如下：          2月9日，免試入學作業要點第3次會議，本會代表爭取「多元發展項目」中之「體適能」修正為：「不論金質、銀 質、或銅質獎章每學年皆可獲3分」，並增列「體適能參與獎章每學年另外加計6分」（本會認為不應以先天體能良劣為積分要件，應以鼓勵之態度，只要跨過門檻或持之以恆鍛鍊體能，一律加分。）          此外，本會代表也支持「志工服務經歷」修正為：「1學期滿6小時即採計2分，上限10分。」（本會認為：「志工服務」達到鼓勵效果即可，若採高門檻，恐對弱勢學生不利。）          2月16日免試入學作業要點第4次會議，本會代表支持「『多元發展項目』七項總分110分（競賽表現30分、幹部任期10分、獎勵記錄10分、均衡學習10分、體適能20分、檢定或證照20分、志工服務經歷10分），超過40分以40分計。」如此一來，弱勢學生仍可憑藉自己的強項獲得公平的績分。          3月2日教審會，本會代表進一步爭取「多元發展項目」中之「競賽表現」，由草案之「上限30分」降為「上限20分」。如此一來，弱勢學生因為沒有機會參加競賽而造成不公平競爭的壓力會降低。          本會理解：12年國教的宗旨在於「推動平等的教育」；因此，本會一向重視弱勢學生之公平機會。除了「超額比序」之問題

◎【KTU & KTA電子報-第116期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月23日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子報 【101-03-23】 國中及私校之「課稅配套經費」即將下授            2月，私校會長反映課稅配套經費尚未下授之問題，本會即向教育局，並透過全教會向教育部，多方瞭解問題原因。         3月份會長會報向大家報告，說明為何私校及國中之課稅配套經費尚未下授：原因在於「本市的特教減課方案未定」。之後，本會即不斷與教育局溝通如何解決。         上週，本會與代理特教科長顏奇坪專門委員達成共識：暫時排除特教教師之員額，先發放國中（含私校）普通班教師。顏專門委員預估，本週應可完成員額核算，便可進行經費下授。         本週，本會再持續追蹤承辦人，今天（3/23）得到訊息：核算後之各校員額（如附檔一）已傳至各校確認，待各校完成確認後，即可發文各校申領。         以上報告，若有進一步訊息，本會亦將立刻向大家報告。         敬祝 教安 Ps.有關部分特殊狀況（例如：請假或公假者、戶外教學者、學期最後一週不滿5日者）得否支領超鐘點費，本會己於昨天發文（如附檔二），請教育局訂定統一規範。 ---------- 附檔： 【教育局】課稅配套國中（含私校）員額經費試算表 【101-03-22教師會函】請教育局訂頒國中小教師支領超鐘點費統一規範 【101-03-23】 教育局承諾修正「勤惰管理報告表」         針對3月20日本會發文教育局（如附檔），要求修正「勤惰管理報告表」中部分不恰當的檢查項目；今天，本會理事長及祕書長親自拜訪教育局人事室吳美鳳主任。吳主任同意本會「教師工作特性不同，應予尊重」的觀點，也承諾儘快召集會議進行修正。 附檔： 【101-03-20教師會函】「勤惰管理報告表」之部分項目應予檢討修正    後記： 固然本案是教育局先犯下的愚蠢錯誤，本會自接獲反映即積極處理（ 見3/21電子報 ），但考量教師向來被社會高度期待，故採取較謹慎的處理方式，為的就是不希望鬧成新聞事件，以免教師又被污名化。然而事情

◎【KTU & KTA電子報-第115期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月22日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子報 【閱讀教育推動小組】閱讀分享第十一期  快樂的老大-007導師    三民家商 胡美麗主任          因緣聚會的我，接任某高三班級。教育局在開學前來函要求說明，並處理有關家長抗議學校漠視學生權益，不斷地換導師，造成學生心態失衡、浮躁不安的陳情。我請教原任導師，才知兩年來，因為導師相繼出國進修、代理、轉任行政..等原因，這班已換了六位導師，我竟然是第七位導師了。         得知又要換導師，學生情緒跌到谷底，網誌及週記裏寫著一篇篇的忿恨無奈：「學校想把我們玩死整死啊！」「爛學校！」「過去我們是亂到不行的政府，一天到晚換總統」…甚至有學生跑到輔導室哭訴。面對種種憤怒、不滿，我能體會學生與家長的心情，但我沒有任何負面情緒與念頭。我不認為「後母難為」或者「倒楣」。而是計畫以「正向思考」與「心」的功夫來處理這一班的事情與「安」學生的心。         第一次見面，我寫了一封信「祝福」學生：『有很多導師關心照顧，往正向思考，走入大家生活裏的人事物都是好因好緣！ 感恩過去，也要期許未來，希望大家能同心努力、彼此關懷、全力衝刺來妝點高三生活！從今以後，大家會成為「美麗的學生」！換導師不是你們的錯，雖然你們不能選擇新導師，但是你們卻是新導師最情願、最歡喜的選擇！』         一個「我情我願我歡喜」的師生緣如善花開，我從環境開始著手，與大家大掃除，將暑假期間無政府狀態的教室，打掃得煥然一新，教室也布置得清爽潔淨。「行善積德」「學好戒壞」「有禮有節」「客氣好言」貼在教室牆壁及前後門。協助學生面對升學壓力，安排各科複習進度，讓學生感受到─我們是有人疼愛的孩子。         學生知道我深深感謝「前任導師把大家帶得很好」「父母把大家教養得很好」，時常誇讚學生的有禮懂事，藉由個別談話與週記鼓勵學生，建立學生自信心。在教授的國文課，則融入「心」的元素：躺著上課看天空、聽鳥聲、感受秋的氣息，藉由聽歌曲學修辭與欣賞，看電影談感情課題，上山下海找教室，西子灣鐵馬踩風，偶而熬個冬瓜茶一同享受夏日的一杯清涼！學生們每天高高興興地上學，不知不

◎【KTU & KTA電子報-第114期】　◎發行人：陳建志理事長　　◎發行日期：101年03月21日 【 會員福利 】 訂閱 ／ 取消訂閱 ／ 瀏覽過期電子報 【101-03-21】 不要贏了面子，卻輸了裡子         看到昨天（3/20）電子媒體報導「高市令校方訂勤惰管理，教師反彈」這樣的新聞，我們覺得很憂心：教師的形象會不會再一次受到折損？（＊有記者訪問路人，幾個路人都表示：本來就應該要求上班紀律…）         我們不禁要問，處理事情真的只能用媒體嗎？如果可以達到同樣的目標，為什麼不換種方式，而非得用這種「殺敵一萬，自損八千」的方法呢？          針對教育局的那份「勤惰管理報告表」，本會的處理如下： 3/16（五）打電話到教育局人事室，表示部分檢查項目並不適用教師。 3/19（一）理事長率會務幹部親往教育局溝通，人事室劉視察承諾會要求教育局視導人員，按教師及職員作不同調                    查。 3/20（二）本會仍正式發文教育局，要求修正部分不恰當的檢查項目。         事實上，教育局公文內容並無太大問題，問題在於附件的檢查項目；教育局發這份文的確不用心（直接套用對一般公務員的要求），但卻很難指摘教育局不該嚴格要求辦公紀律，因為社會大眾對這個是有期待的。（還記得不久前，有媒體報導本市某國小的老師們在校內飲酒作樂，而引發對老師工作紀律的批評嗎？）         作為一個負責任的教師組織，我們固然要維護會員的的權益，但也得小心考量所用的手段，避免產生負面效果。只一味的「暴虎馮河」，最後受傷的還是老師自己啊！ 附件一： 【101-03-20教師會函】「勤惰管理報告表」之部分項目應予檢討修正 附件二： 【101-03-06教育局函】請各校落實差勤管理及加強辦公紀律 ◎發行單位：高雄市教師職業工會 & 社團法人高雄市教師會 ◎高雄市教師職業工會（KTU）網址： union.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：ktu201151@gmail.com ◎社團法人高雄市教師會（KTA）網址： www.kta.kh.edu.tw ‧E-mail：  kta@kta.kh.edu.tw ； kta