KTU&KTA｜電子報

電子報．第1447期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/08/11 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《Justin的法律小常識系列》5～ 「以手指碰觸學生頭部」是不當管教嗎？ （註1） 案例概要： 甲師是某國小專任體育教師，開學第二週的某次四年級體育課，A學生因跑步時故意蛇行並與同學打鬧，甲師遂以「手指碰觸學生頭部」進行提醒。然而，A生回家後卻告知家長「被甲師握拳敲頭」，家長聽聞大為氣憤，隔天向導師（乙師）反映，乙師旋即告知甲師；唯甲師認為自己僅是「用手指碰觸A生」，不以為意。一週後，A生家長向學校投訴甲師體罰，經學校依《 高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法 》第12條第1項規定，召開校事會議審議，並依該《 辦法 》第13條第1項第1款，以其情節「未達應依《 教師法 》第14條至第16條或第18條予以解聘、不續聘或終局停聘之程度」，決議直接派員調查（不組成法定調查小組）。調查後，認定甲師的行為有「對學生身體施加強制力」之事實，違反《 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 》第6條第2項第6款第10目「其他違反有關教育法令規定之事項，情節輕微」之規定，送請學校考核會審議，惟考核會兩次決議均不予懲處，本案再送回教育局；或因A生家長持續多方投訴，教育局逕行改核，依《 考核辦法 》第6條第2項第6款第10目規定核予甲師「申誡1次」處分。 ----------------------------------------------------------------------------------...

電子報．第1446期 發行人．于居正理事長 發行日期．114/08/06 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 公幼廚工調薪確定了！ 由於本會理事長在教審會的提案（參見 會議報告 ），「本市公幼廚工調薪案」終於確定；日前，教育局已發文全市公立幼兒園，明確表示： 「 本市公立幼兒園契約進用廚工薪資，以高於當年度勞動基準法所訂最低工資之1.1倍給薪，並追溯自114年1月1日起生效 」 。（參見 教育局公文 ）若以勞動部公告的「114年最低工資」計算，調薪後，公幼專任廚工為 每月31,450元 ，兼任廚工為 時薪210元 。 在此之前，本市公幼廚工一向以政府公告的「最低工資」給薪（專任廚工支領「基本月薪」，兼任廚工支領「基本時薪」），不論資深與新進，所有契約進用的廚工待遇都相同。由於長期的低薪處境，公幼廚工的流動率日漸升高，更無法留任專長人才；甚至，有公幼因廚工不穩定而無法正常出餐，已埋下幼兒飲食健康的風險。 對此，本會幼教委員會於今年3月即擬定提案，除了希望能至少比照本市非營利幼兒園廚工的薪資行情（月薪33,000元起薪），也希望市府為公幼廚工訂定「薪資晉級」的制度，以激勵廚工士氣，增加優秀廚工留任意願。而理事長即將此二個訴求正式在6月份召開的教審會提案，並順利得到通過。 如今，第一項訴求（調薪）已迅速落實，在此本會肯定教育局承辦人員的工作效率；至於第二項訴求（晉薪制度），本會將列入未來目標，繼續推動。 ...