主任長期【職場霸凌】，【高宏上】校長繼續放任？
日前，楠梓國中多位教職員向本會反映該校人事【李主任】長期【職場霸凌】教職員，大家忍了四年，如今已經忍無可忍！看來是向【高宏上】校長反映後未見改善，如今【高宏上】連任，可能繼續【無為而治】，只好向本會求援。
四年前，這位人事【李主任】在前一所學校【刁難老師請假】，引發校園紛擾；教育局便火速將【李主任】調到楠梓國中。教育局似乎是看準楠梓國中教職員客氣溫和、人事佐理員認真負責，適合【安置】【李主任】？
【李主任】到任不久，就經常【言語羞辱】人事J佐理員，J佐理員曾經崩潰而在辦公室【哭到尖叫】，沒多久就申請調職他校；離職前，J佐理員曾向【高宏上】校長反映了【李主任】的情形。看來【高宏上】校長並沒有積極處理，否則【李主任】後來怎會【變本加厲】？
兼代課老師算是校園中的「弱勢勢群」（沒有穩定的職缺，沒有月薪的保障，只領一節360元的鐘點費），本應得到更多關心。但【李主任】卻對兼代課老師非常苛薄，有兼代課老師利用中午義務指導學生課業被罵，連中午開冰箱、垃圾桶擺放位置不合其意都會被罵，甚至有兼課老師被罵到哭！
【李主任】對業務相關的同事，更是極盡刁難之能事：「要求文書組時限內調公文給她」、「恐嚇文書組會議沒逐字記錄就是偽造文書，要向政風室告發（還真的去告，只是政風室不受理）」、「故意積壓公文（整行政同事）」、「簽呈故意不會辦（整行政同事）」、「故意延壓教師考績清冊送出納組辦理發放的時間」、「故意不提供相關資料，刁難職員考績發放作業」、「刁難加班補休」等等等等，不勝枚舉，罄竹難書！
【李主任】還會嗆同事「不要來跟我講事情，有事找我的佐理員就好」，甚至直接掛同事電話！當其他同事致電詢問佐理員，經常會聽到電話那頭【李主任】劈哩啪啦狂罵佐理員。大家發現：每當W佐理員幫同事解決【李主任】想刁難的問題，就會遭到【李主任】的嚴厲斥責，導致W佐理員經常在辦公室掩面哭泣。
由於【李主任】的蠻橫霸道，今年初又有一位職員受不了，寧願請調到偏鄉學校，每天上下班車程120公里、耗時3個小時，就是為了避免再受欺壓！請問【高宏上】校長，難道你都不知道？
請問【謝文斌】局長，教育局可以因為楠梓國中老師優秀、職員工刻苦耐勞，就把【無為而治】的【高宏上】校長、【霸凌同事】的人事【李主任】塞到楠梓國中嗎？反正楠梓國中『根基厚實，有本錢被糟蹋』，是這樣嗎？
