【電子報第1110期】主任長期【職場霸凌】,【高宏上】校長繼續放任?

電子報.第1110期 發行人.于居正理事長 發行日期.111/06/17

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主任長期【職場霸凌】,【高宏上】校長繼續放任?

日前,楠梓國中多位教職員向本會反映該校人事【李主任】長期【職場霸凌】教職員,大家忍了四年,如今已經忍無可忍!看來是向【高宏上】校長反映後未見改善,如今【高宏上】連任,可能繼續【無為而治】,只好向本會求援。

四年前,這位人事【李主任】在前一所學校【刁難老師請假】,引發校園紛擾;教育局便火速將【李主任】調到楠梓國中。教育局似乎是看準楠梓國中教職員客氣溫和、人事佐理員認真負責,適合【安置】【李主任】?

【李主任】到任不久,就經常【言語羞辱】人事J佐理員,J佐理員曾經崩潰而在辦公室【哭到尖叫】,沒多久就申請調職他校;離職前,J佐理員曾向【高宏上】校長反映了【李主任】的情形。看來【高宏上】校長並沒有積極處理,否則【李主任】後來怎會【變本加厲】?

兼代課老師算是校園中的「弱勢勢群」(沒有穩定的職缺,沒有月薪的保障,只領一節360元的鐘點費),本應得到更多關心。但【李主任】卻對兼代課老師非常苛薄,有兼代課老師利用中午義務指導學生課業被罵,連中午開冰箱、垃圾桶擺放位置不合其意都會被罵,甚至有兼課老師被罵到哭!

【李主任】對業務相關的同事,更是極盡刁難之能事:「要求文書組時限內調公文給她」、「恐嚇文書組會議沒逐字記錄就是偽造文書,要向政風室告發(還真的去告,只是政風室不受理)」、「故意積壓公文(整行政同事)」、「簽呈故意不會辦(整行政同事)」、「故意延壓教師考績清冊送出納組辦理發放的時間」、「故意不提供相關資料,刁難職員考績發放作業」、「刁難加班補休」等等等等,不勝枚舉,罄竹難書!

【李主任】還會嗆同事「不要來跟我講事情,有事找我的佐理員就好」,甚至直接掛同事電話!當其他同事致電詢問佐理員,經常會聽到電話那頭【李主任】劈哩啪啦狂罵佐理員。大家發現:每當W佐理員幫同事解決【李主任】想刁難的問題,就會遭到【李主任】的嚴厲斥責,導致W佐理員經常在辦公室掩面哭泣。

由於【李主任】的蠻橫霸道,今年初又有一位職員受不了,寧願請調到偏鄉學校,每天上下班車程120公里、耗時3個小時,就是為了避免再受欺壓!請問【高宏上】校長,難道你都不知道?

請問【謝文斌】局長,教育局可以因為楠梓國中老師優秀、職員工刻苦耐勞,就把【無為而治】的【高宏上】校長、【霸凌同事】的人事【李主任】塞到楠梓國中嗎?反正楠梓國中『根基厚實,有本錢被糟蹋』,是這樣嗎?

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