【113-09-04新聞稿】
同樣性平案卻有不同結局，有關係就沒關係？
本會（高雄市教師職業工會）揭發的忠孝國中Ｙ師性平案，疑點重重（報導一、報導二）。先不提校方的程序違法（在沒有人提出申復的情況下，教評會就退回性平會的調查報告，而性平會就啟動第二次調查，並做出翻盤的決議～由解聘改送考核會懲處）；單論處分的嚴厲程度，本案也與其他類似案件有相當落差。
事實上，本案Ｙ師早就有前案在身。四年前，自己導師班的女生畢業後開始不斷跟騷對方、展開不當追求，最後導致女生出現自傷行為，直到該生就讀之高中進行通報，整件事才曝光，並交由Ｙ師所屬忠孝國中調查；當時調查屬實後，以「記過2次」結案。然而，Y師竟故態復萌，去（112）年再次對自己導師班學生伸出狼爪；學生畢業後紛紛向校方檢舉，8案中有4案成立。如此累犯，最後竟然還是只得到「記過」處分，可以繼續留在校園。
相較之下，近年來類似的「狼師案」，行為人下場就沒有如此「幸運」了，例如：【國中教師猛約「一起去洗澡」、當乾女兒 性騷擾女學生被解聘】（媒體報導）、【涉性騷4女學生遭解聘 狼師興訟敗訴確定】（媒體報導）、【北市國小師遭控「性騷5學生」 教育局：嚴重將解聘終身不錄用】（媒體報導）、【鹹濕老師性騷女學生遭解聘 被害人索國賠遭駁理由曝光】（媒體報導）……等案，都是「教師性騷擾學生」就被「解聘」的案例。
我們想問，高雄市的「狼師條款」是比較寬鬆嗎？還是忠孝國中的標準與眾不同，教育局也能接受？若是如此，請教育局一視同仁，讓本市所有涉案老師都享有『與忠孝國中相同的處理程序及處分標準』，讓這些「一時糊塗」的老師，都能繼續留在校園「重新做人」！？
為了維護校園安全與公平正義，本會此前就一再提醒教育局善盡監督之責，糾正並輔導學校依法行政，但結果卻再次讓人失望！似乎，「性平案的保密原則」竟成了有心人士上下其手的保護傘？實在令人遺憾！
事實上，高雄市之前也有類似案件，但教育局當時的態度卻嚴厲得多；難道，真的如外傳「有外力介入」？所以，真的是「有關係就沒關係，沒關係就有關係」嗎？
■新聞聯絡人：高雄市教師職業工會理事長于居正
