KTU&KTA｜電子報

電子報．第1219期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高市代理教師可望「寒暑假免到校」！ 繼今（112）年初，市長宣布新（112）學年將確定實施【代理教師完整聘期】，並適用本（111）學年聘任之代理教師（見 本會報導 ）；最近，有關「代理教師寒暑假是否到校上班」的爭議，教育局也可望做出【寒暑假免到校】的決定，真正做到「對代理教師公平友善」！ 【代理教師完整聘期】經本會及全教總多年訴求及政策遊說，終於促成教育部於今（112）年6月19日修訂公布《 高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 》。 新辦法除了明定代理教師（聘期1學期或1學年）聘期起訖日，也同時增訂【留職停薪適用性別工作平等法】、【兼行政代理教師準用教師請假規則第8條，給予休假、休假補助費及未休假加班費】、【準用教師因公涉訟輔助辦法】等等新規定，避免了「一國多制」的亂象。 唯一造成爭議的則是「未兼行政代理教師寒暑假是否到校上班」的問題。新辦法規定可採二種模式：一是「準用教師請假規則第12條（寒暑假免到校）」，第二種則是規定「直轄市、縣市政府未採前項準用，而規定寒暑假須到校者，明定到校服務事項範圍，並應併計職前任教年資給予慰勞假。」後者再度引發「同工不同酬」的強烈質疑。 對此，本會也向教育局表達關切。日前，教育局已回復本會理事長，表示目前正朝「準用教師請假規則第12條」簽辦中，確定後便會公布。 對於教育局能站在「體恤代理教師」的立場從善如流，本會表示肯定！也希望最後的結果能夠圓滿！ ...

電子報．第1218期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 自我覺察 同理他人 相互理解 好好說話 有效溝通 自在教學~分享練習--- 8/16，會員專屬【全教會SUPER教師經驗分享高雄場-2】，免費備午餐，點連結立即線上報名！   會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ 網址： union.kta.kh.edu.tw  E-mail： ktu201151@gmail.com 電 話： 07-7235660（代表號） ...

電子報．第1217期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/26 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高雄市教師職業工會【會員獨享】2023暑假會員子女專屬-探索創遊夏令營- 共兩系列4場次營隊活動， 每場次5個半天只要NT$3000！ 任您搭配選擇~ 6/28前報名，再享有限時限額早鳥優惠！ 7/24~7/28共玩共學桌遊 x 黏土手作派對 7/31~8/4文字共舞輕鬆寫作 + 遊戲悅讀Fun in English 全系列10天超值多元營隊~ 快來手刀搶報！為孩子打造歡樂充實的夏日時光!

電子報．第1216期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高雄市教師職業工會【會員獨享】2023暑假會員子女專屬-探索創遊夏令營- 共兩系列4場次營隊活動， 每場次5個半天只要NT$3000！ 任您搭配選擇~ 6/28前報名，再享有限時限額早鳥優惠！ 7/24~7/28共玩共學桌遊 x 黏土手作派對 7/31~8/4文字共舞輕鬆寫作 + 遊戲悅讀Fun in English 全系列10天超值多元營隊~ 快來手刀搶報！為孩子打造歡樂充實的夏日時光!

電子報．第1215期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/15 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 「增設資訊組」小校沒份，市府為德不卒！ 一再拖延公布的「增設資訊組」方案，昨天（6/14），教育局終於發文各校；但令人洩氣的是，方案卻規定：只有班級數達一定基準（國小25班以上、國中13班以上、高中職40班以上）的學校才可增設，小校不在這波增設方案之列！ 據瞭解，這個方案就是5月23日「市府員額小組」所作的決定；市府如此「為德不卒」，實在令人失望！ 事實上，本會去（111）年9月17日與市長陳其邁會談中提到的《 2022教育政策訴求 》就已明白提出「 中小學不論規模大小，皆額外增設資訊組，再依學校規模配置幹事或協辦行政人員 」的具體訴求；當時，針對謝文斌局長提出的預估經費，市長也是爽快的表示「這又沒有多少錢」（ 本會報導 ），怎麼現在卻是這個結果？ 去年9月實施「生生用平板」以來，不論大小校，資訊相關工作都是暴增的，包括資訊設備（平板、充電車、無線網路、行動裝置管理系統、資安管理系統）的維護管理，以及「推動數位教學」的相關業務（如：教師研習、課程開發、教學軟體測試選用），造成基層一遍哀鴻；以致本會連發2篇電子報（ 1132期 、 1136期 ），提醒教育局盡快拿出配套。 今（112）年3月17日，教育局召開「本市112年度數位學習推展諮詢會議」，本會代表除了呼籲教育局盡快落實「普設資訊組長」，也建議教育局比照台北市做到「 資訊組長負責資訊行政業務、數位教育推動；原有資訊執秘角色繼續擔任資訊技術層面的系...

 

電子報．第1212期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/01 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 調薪，內行人看門道！ 內行人看門道！ 努力就有機會！ 全教總長期致力爭取調薪，明年又多了1% ，等於全教總爭取到每年多約70億。 112/06/01行政院拍板明年軍公教調薪4%，這是繼111年調薪4%後，再次調薪4%，對比過去隔好幾年才調整3%，且教師學術研究加給還調不足3%。這兩次的軍公教調薪不僅間隔一年，且逐漸走向制度化，還讓教師學術研究加給調足4%，這是全教總努力所獲得到成果。 全教總自民國107年注意到教師的學術研究費調不足3%，就開始爭取教師學術研教加給也應該調足，而從108年就開始呼籲政府對於軍公教的調薪應該建立公開、透明、制度化的機制，不能讓軍公教變成實質減薪。於民國110年，全教總更於5月1日發動幹部聚集於行政院門口靜坐，讓政府於5月2日首度鬆口有調薪空間。然而，當年8月13日的「軍公教員工待遇審議委員會」做出「暫不調薪」的結論。全教總於8月17日立即發表抗議聲明，在一連串的訴求下，政府最後不但加薪4%，也讓教師學術研究加給實足調整4%。 今年政府先是釋放出明年要讓軍公教調薪，全教總隨即呼籲要參照相關經濟數據調整。嗣後，財政部於5月17日透露出調整3%的訊息，5月26日的「軍公教員工待遇審議委員會」也提出調整3%的意見。全教總獲悉後，立刻於5月30日，聯合公務員、警察、消防員、產業工會等相關團體招開記著會，要求政府按照物價指數調整軍公教薪資。今日(6月1日)，行政院拍板調整4%，雖然和全...

電子報．第1211期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【112年度高中職教育議題研討會】圓滿落幕 5月17日（星期三）上午，在本會會議室舉行「高雄市教師會112年度高中職教育政策與議題研討會」，高雄市教育局吳文靜副局長受邀率高中科、人事室、國中科、體健科人員列席。會議討論多項重要提案，教育局也一一答覆說明。 第一個提案「本市三所國立大學附屬高中的國中教師參與市內介聘」：建議修訂相關作業要點，納入本市國立學校之國中教師參與本市國中市內介聘的機會。 第二個提案「建立本市教師諮商輔導支持服務系統」，建議教育局建立獨立的諮商輔導支持體系，並建立網路平台說明服務資源及申請步驟，以便於老師查詢。 第三個提案「三民高中新增組長一名」：建議原本合併的「體衛組」分為「體育組」與「衛生組」，並各設置組長一名，以改善體衛組長負擔過重之問題。 第四個提案「學習歷程檔案上傳系統經常不穩定」：要求教育局正視並改善系統，以避免影響學生權益。 第五個提案「本市完全中學國中部教師教授一節50分鐘之課程基本鐘點」：建議修訂相關要點，若完中國中部也是一節50分鐘，教師之基本鐘點及鐘點費應比照高中規定。 臨時動議階段，一教師提出「高雄市五所公立附設進修部學校的幹事不足額」問題；建議教育局將日校職員的控管比例從80%調整為85%，以提供多餘人力支援進修部職員編制，或至少編配50%的職員人力需求。 此外，有出席教師向吳副局長建議教育局應正視「教育人員網路霸凌」的問題；一位教師提到「國中特教畢業生經適...

電子報．第1210期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/16 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 欺壓基層教師，仁武高中【陸利源】和【劉亞平】到底為了什麼？ 高雄市的老師，需要一個不斷「抹黑、帶風向、未審先判、找老師麻煩」的「教師組織」嗎？大家面對的職場挑戰還不夠嗎？教育人員的聲譽應該一直被消費嗎？ 【劉亞平】，打著「全國教育產業總工會秘書長」之名，三度發電子報譴責仁武高中【許珍綺】老師「上自己子女年級的課」、「影響學生繁星升學公平性」 （如附錄） ；但【劉亞平】卻始終不告訴大家：【許珍綺】是「被動配合學校排課」且「主動迴避不參與同年級命題及審題」 （詳見本會 報導1 、 報導2 ） 。 【劉亞平】如此刻意歪樓、帶風向，攻擊配合校務的基層教師，真的是基於公益？還是為了打擊對手、肅清異己？想必路人皆知！ 【許珍綺】已經【主動迴避】，根本【沒有參與自己子女年級的段考命題、審題】！【劉亞平】卻還是持續發文影射、游走法律邊緣～不敢寫「許珍綺未參與命題、審題」，而是不斷強調「許珍綺上自己子女年級的課」，試圖帶風向來進行公審！並且毫不避諱，文章刻意強調【許珍綺】是「高雄市教師職業工會」分會長！明眼人應該都看得出用意在攻擊本會幹部，實在令人不齒！ 至於向劉亞平【不實爆料】的那位【仁武高中】【無以回天的小小老師】究竟何人？許珍綺老師提起【刑事訴訟】掀開那最黑暗的一面：【劉亞平】【為了自保】果然直接供出那位【不敢具名】的【小小老師】，他就是仁武高中【陸利源】老師！ 從【陸利源】的爆料信，看得出【陸利源】對【教務主任】...

電子報．第1209期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/11 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 本會理監事完成換屆，于居正連任理事長 　　上周三（5/3）上午，高雄市教師職業工會第5屆第1次會員代表大會 、高雄市教師會第13屆第1次會員代表大會分別順利完成，並各自選出新一屆理、監事；昨天（5/10）上午，則再分別召開理事會、監事會，各自選出理事長、副理事長、常務理事及監事會召集人（工會）/常務監事（教師會）。 　　高雄市教師職業工會及高雄市教師會皆由現任理事長于居正老師高票連任，副理事長除由周益村老師及董書攸老師連任之外，本會現任組織發展中心主任李雅文老師則同時當選第三位副理事長。監事會召集人（工會）/常務監事（教師會）則由臧俊維老師連任。 　　新一屆的理監事大多由現任者續任，除顯示理監事對本會的向心，也顯示會員對現有理監事的肯定；當然，為了組織的新陳代謝，理監事亦有不少新面孔加入，相信必能為本會在穩定中帶來新的活力！

電子報．第1208期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/09 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 「增設資訊組」一拖再拖，好事也成壞事！ 由於教育局一再拖延公布「增設資訊組」方案，昨天（5/8），本會委託湯詠瑜議員質詢教育局長，但答案居然還是「要等到5月23日市府員額小組開會審議，通過後才會公布」 （ 議會答覆表 ） ，實在令人洩氣！ 去（111）年大選前，本會的《 2022教育政策訴求 》中就已提出「因應『班班有網路，生生用平板』政策，高中、國中、國小皆應額外增設『資訊組』」的訴求；9月17日與市長陳其邁的會談中，市長則是爽快的表示「這又沒有多少錢，…，做啦！」（ 本會報導 ） 選後，本會多次提醒謝文斌局長盡速規畫，至少趕在112學年度就實施；局長則是一付信心滿滿，向本會保證沒有問題。 今（112）年3月17日，教育局召開「本市112年度數位學習推展諮詢會議」，本會代表除了呼籲落實市長競選承諾「普設資訊組長」，更提醒教育局要盡速公布方案；否則，待各校已完成112學年度行政、級科任編配才新增資訊組長職缺，如此「攪亂一池春水，將使市府的美意盡失」。謝文斌局長也立即回覆：「會盡速了解本案進度，有必要將主動向市長及員額小組說明」。（ 本會會議報告 ） 然而，言者諄諄、聽者藐藐，教育局還是拖到現在！難道市府員額小組半年才開一次會？難道教育局不知道學校在5月上旬就要張羅新學年的行政和級科任安排？人事安排底定，各校才有辦法接續進行下學年的課程計畫規畫和撰寫。如今拖到5月下旬才進員額小組討論，能不能順利通過還在未...