【電子報第583期】

電子報．第583期 發行人．陳建志理事長 發行日期．102/11/01

會員好康 政策議題 組織發展 教學研發
※師資供需錯亂是結構性的失職

接連幾家媒體都報導偏鄉代理教師聘不到的問題，一向煽情的某報更把魯冰花情節搬出來炒作，然後把代理教師神格化，把在職教師妖魔化，甚至導引成：為了把代理老師納入學校，要把正式教師多淘汰，這樣兩極化二分法的論述，有把問題看清楚嗎？

在教育部完全不作為之下，已經準備讓未來四年國中減少9613名教師(09.22發表的數字)，這使得儲備教師完全絕望，因為員額減這麼多，有些地區連逼退所有在職達到50歲的教師還不夠，可是教育部和教育局處還在玩「按課稅金額給減課鐘點費」，讓各校猛找代理代課(又難找)，就是不願意少省一些人事費，逐年以18節合成一個編制，來回補一些員額，讓儲備教師有點希望，這不是結構性失職，是甚麼？

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※「考績作業延宕」 教育局承諾：明年不會再發生

本會追蹤多時之「考績作業延宕」案，今（10/30）獲得教育局明確答覆： 

一、第一波（無考核疑義的學校）已於二週之前就已陸續撥入各校；而有考核疑義的35校，已按本會建議–進行切割處理，也於昨天（10/29）發文至各校，應於這二天便可入帳。 

二、教育局高層承諾，未來，將依「切割處理」原則，儘速完成大多數教師（無考核疑義）之考核作業；類似今年的延宕情況，明年絕不會發生！ 

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※部分學校「健康篩檢重做」案，教育局承諾：立刻補救！

有關左營區、楠梓區、旗津區、鼓山區、鹽埕區學校學童「因檢體保存問題，健康篩檢重做」乙案，本會要求教育局儘速補強說明及相關後續處置，今（10/30）獲得教育局明確答覆： 

一、該承包單位，將依合約要求罰款；亦已列入未來「不適合廠商」之黑名單。
二、重做過程，教育局將派稽查人員嚴格檢核。
三、說明不足，造成教師困擾，教育局表示抱歉，並將補強。

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※教師不冷血！一起開啟學校「勞動權益教育」的新契機

【勞動權益教育種子教師培訓營】已辦理完畢，
感謝活動當日參與之教師，更感謝佳合律師聯合事務所尤中瑛律師為我們演說，
但這不只是一次研習的結束，而是勞動權益於教育現場萌芽的第一步！

家長的勞動條件需要關注、
給孩子想像勞動的未來、
老師的力量可以無限大、
從參加勞動培訓營開始，
一位小學教師，為什麼會想到要將勞動教育融入班級經營？
其中的意義與關鍵又是什麼呢？

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※活動訊息
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