【超時要求？】原縣不合宜的做法，不要帶到原市來！ ●PART1. 縣市合併以來，本會接獲不少陳情案，是指向【原縣來的校長】帶來一些【莫名其妙】的作法。本會百思不解，傳聞很強大的【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會），怎麼有辦法容許這些事情在原縣發生？ 【高雄市教育產業工會】牛奶瓶報報109.10.7的兩則報導（見本文附錄）中提及的楠梓國中，是本會極為團結、校園一片詳和的會員大校，20多年來從未發生過【超時要求】！ 兩年前，楠梓國中來了個【不守法令、恣意裁量】的校長，本會善意規勸無效，只好要教育局【請他回家養老】，連暑假都等不到，寒假就得打包袱走人！任期僅一年半！！ 是的，本會處理掉一個不適任校長，兩年多過去了，竟然連一篇電子報都沒發！因為，本會深感【教育人員形象日漸低落】是很多老師【心裡的痛】，所以堅持【正向力量】，努力把事情處理好，但【盡量不採取負面報導】。 本會與許多會員有相同的體認--【教師族群沒有本錢再分裂】，這幾年來，面對【高雄市教育產業工會】大量發送洗腦電子報、抹黑文宣，把本會形塑成【柔弱、沒有用、出賣教師】的工會，藉此壯大自己，卻也使得教師團體的能量過度內耗！ 日後，本會若為【導正視聽】選擇適時【平衡報導】時，期盼敬愛的教師夥伴們【體諒本會的無奈】，大家一同拒絕【捕風捉影】、【灑狗血】的惡質文化侵噬應該善良優質的教育圈。 此外，期盼兩會團結，但不知道團結有多難的教育夥伴們，麻煩參考【高雄市教育產業工會】內鬥現形記。http://www.keu.org.tw/keu/milkpaperListNew.aspx
●PART2. 楠梓國中現任【高校長】原服務學校【旗山國中】就是【高雄市教育產業工會】的會員大校。 【旗山國中】行之有年的制度 （1）專任教師上下班時間０８：００～１７：００，沒補休機制。 （2）學生在，導師就要在（０７：３５～１６：００），沒補休機制。 本會呼籲【高雄市教育產業工會】一定要替【旗山國中】的會員【提起勞資協商或爭議，要求學校給付加班費！】 據聞【劉亞平】說到做到，請【劉亞平】一定要加油，請【劉亞平】記得跟大家報告【旗山國中】勞資協商或爭議的處理進度！
●PART3. 其實，本案【本會早就處理完了】！ 本會想不懂，【高雄市教育產業工會】為了搶會員，居然不惜【杜撰抹黑】的文章【割稻尾】？一個教師組織用這種方式經營，到底是追求什麼信念？只為了打倒【高雄市教師職業工會】？ 本案自本會【介入關心】、【指出校方不當論述】（將於續集補充報導，爭點根本不是超時，是其他問題!!!）後，校長和人事主任，完全採納本會的意見！對於高校長能【捨棄原服務學校不合理的規定】，本會在此給予肯定！ １０／６楠梓國中校方已在導師會報提了兩個方案，聽取老師們的寶貴意見，其中一個方案就是楠梓國中【原來的作法】，也就是說，只要大家有共識，照舊也無妨！會議中老師們暢所欲言，大鳴大放！結果１０／７還是上了牛奶瓶報報！這樣的爆料者，到底是何居心？唯恐天下不亂？還【感恩亞平老師】？這應該已經不只是【忠誠信仰】，根本就是【感恩師父！讚嘆師父！】 高校長為人客氣、寬宏大量，被抹黑後不但沒跟【劉亞平】一般見識，還致電解釋，結果還是被【劉亞平】消費，直接上了標題！奉勸【未來被抹黑的校長或老師】，不要幹蠢事！【打電話求饒、輸誠】不會換來理解與包容，【只會被多寫一篇】！ 本會認為【劉亞平】的舉措，已經超越一般社會走跳的【人情義理底線】。外界的角度來看，還有【教師形象】可言嗎？基層兢兢業業的老師們要做多少努力，才能【挽回社會的觀感】？行文至此，本會感到痛心、遺憾！
●PART4. 有關本案之：1.處理過程、2.主要爭點、3.本會早就處理完的具體證據。（待續） ★【支持正向力量、提升教師形象】線上加入【高雄市教師職業工會】 （線上入會網址：https://sites.google.com/a/kta.kh.edu.tw/indexpage/home/xian-shang-shen-qing）。
#附錄： ================================================================================ ※以下轉載自【高雄市教育產業工會】牛奶瓶報報。 ================================================================================ 日期：2020/10/7 【超時要求】又是楠梓區某國中，老師反應校方和人事要求教師上班時間違反法令、超時工作！ ●文：劉亞平（高雄市教育產業工會申訴部主任） 最近，楠梓區的國中問題很多，高雄市教育產業工會接獲「楠梓區某國中」的反應，校方和人事要求教師上班時間違反法令、超時工作！ 這所學校白紙黑字寫著：【教師兼導師全日上班時間：上午七點卅五分～下午四點零五分（０７：３５～１６：０５），餘同仁全日上班時間：上午八點～下午五點（０８：００～１７：００）】。 這樣的規定，已經明顯違反法令，要求老師超時工作，照這所學小的規定，導師每天超時３０分鐘，一週２．５小時，專任每天超時１小時，一週５小時，導師和專任可以透過工會要求學校發給加班費。 這所學校以實施WebIRT差勤系統為名，變相要求教師超時工作，這已經違反相關的規定，真不知道這所學校和校長的法令素養在哪裡？憑甚麼以「實際作息應配合校務正常運作」要求教師超時加班？ 「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點」第三點規定：「教職員每週出勤時數以四十小時為原則」。法令規定教師每周工作五天、每天八小時、一周工作四十小時為原則。 我們奉勸這所學校的校長和人事，回歸法令規定，不要逾越法令要求教師超時工作，否則只要會員委託，【高雄市教育產業工會】將代替會員提起勞資協商或爭議，要求學校給付加班費！ ================================================================================ 日期：2020/10/7 【超快解決】高雄市【楠梓國中】人事單位違反法令要求老師超時上班，八點牛奶瓶報報一出，九點校長來電話解決！ ●文：劉亞平（高雄市教育產業工會申訴部主任） 【高雄市教育產業工會】劉亞平接獲【楠梓國中】人員的反應，學校人事單位違反法令要求老師超時上班，我八點牛奶瓶報報一出，九點校長來電話解決，有人馬上回報問題解決！ 【楠梓國中】學校文件寫著：人事室報告：【教師兼導師全日上班時間：上午七點卅五分～下午四點零五分（０７：３５～１６：０５），餘同仁全日上班時間：上午八點～下午五點（０８：００～１７：００）】。 「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點」第三點規定：「教職員每週出勤時數以四十小時為原則」。法令規定教師每周工作五天、每天八小時、一周工作四十小時為原則。楠梓國中的規定顯然違反法令！ 【高雄市教育產業工會】昨天晚上接獲訊息，今天早上八點牛奶瓶報報一出，九點校長打電來討論如何解決！我跟校長說，學校規定要符合法令，如果人事單位要求已經違法，請學校跟老師說明是「草案」，讓老師安心。 校長打完電話不久，馬上有人傳來訊息：「亞平老師，剛剛有最新消息：人事室通知~~有關本校導師及專任教師之出勤時間，因於校務考量仍依紙本沿例施行，請各位級導周知各導師知悉，感恩~~~」 這就是【高雄市教育產業工會】的服務和效能，雖然【楠梓國中】多數老師還是「高雄市教師職業工會」的會員，但產業工會接獲反映，還是積極處理，可能大多數楠梓國中的老師還不知道發生甚麼事，產業工會已經幫他們解決了問題。 敬啟 大高雄市教師們，【高雄市教育產業工會】入會人數破兩萬，繳費人數快要是對方工會的兩倍，高雄市大多數老師都覺醒加入產業工會了，那些還在觀望和執迷的老師醒醒吧！趕快加入【高雄市教育產業工會】吧！ |
