KTU&KTA｜電子報

電子報．第1211期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【112年度高中職教育議題研討會】圓滿落幕 5月17日（星期三）上午，在本會會議室舉行「高雄市教師會112年度高中職教育政策與議題研討會」，高雄市教育局吳文靜副局長受邀率高中科、人事室、國中科、體健科人員列席。會議討論多項重要提案，教育局也一一答覆說明。 第一個提案「本市三所國立大學附屬高中的國中教師參與市內介聘」：建議修訂相關作業要點，納入本市國立學校之國中教師參與本市國中市內介聘的機會。 第二個提案「建立本市教師諮商輔導支持服務系統」，建議教育局建立獨立的諮商輔導支持體系，並建立網路平台說明服務資源及申請步驟，以便於老師查詢。 第三個提案「三民高中新增組長一名」：建議原本合併的「體衛組」分為「體育組」與「衛生組」，並各設置組長一名，以改善體衛組長負擔過重之問題。 第四個提案「學習歷程檔案上傳系統經常不穩定」：要求教育局正視並改善系統，以避免影響學生權益。 第五個提案「本市完全中學國中部教師教授一節50分鐘之課程基本鐘點」：建議修訂相關要點，若完中國中部也是一節50分鐘，教師之基本鐘點及鐘點費應比照高中規定。 臨時動議階段，一教師提出「高雄市五所公立附設進修部學校的幹事不足額」問題；建議教育局將日校職員的控管比例從80%調整為85%，以提供多餘人力支援進修部職員編制，或至少編配50%的職員人力需求。 此外，有出席教師向吳副局長建議教育局應正視「教育人員網路霸凌」的問題；一位教師提到「國中特教畢業生經適...

電子報．第1210期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/16 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 欺壓基層教師，仁武高中【陸利源】和【劉亞平】到底為了什麼？ 高雄市的老師，需要一個不斷「抹黑、帶風向、未審先判、找老師麻煩」的「教師組織」嗎？大家面對的職場挑戰還不夠嗎？教育人員的聲譽應該一直被消費嗎？ 【劉亞平】，打著「全國教育產業總工會秘書長」之名，三度發電子報譴責仁武高中【許珍綺】老師「上自己子女年級的課」、「影響學生繁星升學公平性」 （如附錄） ；但【劉亞平】卻始終不告訴大家：【許珍綺】是「被動配合學校排課」且「主動迴避不參與同年級命題及審題」 （詳見本會 報導1 、 報導2 ） 。 【劉亞平】如此刻意歪樓、帶風向，攻擊配合校務的基層教師，真的是基於公益？還是為了打擊對手、肅清異己？想必路人皆知！ 【許珍綺】已經【主動迴避】，根本【沒有參與自己子女年級的段考命題、審題】！【劉亞平】卻還是持續發文影射、游走法律邊緣～不敢寫「許珍綺未參與命題、審題」，而是不斷強調「許珍綺上自己子女年級的課」，試圖帶風向來進行公審！並且毫不避諱，文章刻意強調【許珍綺】是「高雄市教師職業工會」分會長！明眼人應該都看得出用意在攻擊本會幹部，實在令人不齒！ 至於向劉亞平【不實爆料】的那位【仁武高中】【無以回天的小小老師】究竟何人？許珍綺老師提起【刑事訴訟】掀開那最黑暗的一面：【劉亞平】【為了自保】果然直接供出那位【不敢具名】的【小小老師】，他就是仁武高中【陸利源】老師！ 從【陸利源】的爆料信，看得出【陸利源】對【教務主任】...

電子報．第1209期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/11 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 本會理監事完成換屆，于居正連任理事長 　　上周三（5/3）上午，高雄市教師職業工會第5屆第1次會員代表大會 、高雄市教師會第13屆第1次會員代表大會分別順利完成，並各自選出新一屆理、監事；昨天（5/10）上午，則再分別召開理事會、監事會，各自選出理事長、副理事長、常務理事及監事會召集人（工會）/常務監事（教師會）。 　　高雄市教師職業工會及高雄市教師會皆由現任理事長于居正老師高票連任，副理事長除由周益村老師及董書攸老師連任之外，本會現任組織發展中心主任李雅文老師則同時當選第三位副理事長。監事會召集人（工會）/常務監事（教師會）則由臧俊維老師連任。 　　新一屆的理監事大多由現任者續任，除顯示理監事對本會的向心，也顯示會員對現有理監事的肯定；當然，為了組織的新陳代謝，理監事亦有不少新面孔加入，相信必能為本會在穩定中帶來新的活力！

電子報．第1208期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/05/09 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 「增設資訊組」一拖再拖，好事也成壞事！ 由於教育局一再拖延公布「增設資訊組」方案，昨天（5/8），本會委託湯詠瑜議員質詢教育局長，但答案居然還是「要等到5月23日市府員額小組開會審議，通過後才會公布」 （ 議會答覆表 ） ，實在令人洩氣！ 去（111）年大選前，本會的《 2022教育政策訴求 》中就已提出「因應『班班有網路，生生用平板』政策，高中、國中、國小皆應額外增設『資訊組』」的訴求；9月17日與市長陳其邁的會談中，市長則是爽快的表示「這又沒有多少錢，…，做啦！」（ 本會報導 ） 選後，本會多次提醒謝文斌局長盡速規畫，至少趕在112學年度就實施；局長則是一付信心滿滿，向本會保證沒有問題。 今（112）年3月17日，教育局召開「本市112年度數位學習推展諮詢會議」，本會代表除了呼籲落實市長競選承諾「普設資訊組長」，更提醒教育局要盡速公布方案；否則，待各校已完成112學年度行政、級科任編配才新增資訊組長職缺，如此「攪亂一池春水，將使市府的美意盡失」。謝文斌局長也立即回覆：「會盡速了解本案進度，有必要將主動向市長及員額小組說明」。（ 本會會議報告 ） 然而，言者諄諄、聽者藐藐，教育局還是拖到現在！難道市府員額小組半年才開一次會？難道教育局不知道學校在5月上旬就要張羅新學年的行政和級科任安排？人事安排底定，各校才有辦法接續進行下學年的課程計畫規畫和撰寫。如今拖到5月下旬才進員額小組討論，能不能順利通過還在未...

電子報．第1207期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/04/26 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 教育局「包庇」教師「隱匿性騷擾」事件 「國教署」也看不下去，連續發文指正！ 日前，本市某校發生【師對生】校園【性騷擾】事件，且經學校組成調查小組調查確認【性騷擾成立】！該校 C 教師雖早已知悉此「師對生性騷擾」情事，卻始終【隱匿不通報】！本會便發函檢舉，要求教育局依法裁罰。 豈知【教育局】對本會之檢舉避重就輕，還做出違反性平法的【違法決議】，決定【不予裁罰】！明顯是在【包庇】這位 C 教師。 為阻止教育局一錯再錯，本會發函教育局指正其決議違法，並且「副本知會國教署」；結果，【國教署】也【看不下去了】！ 【國教署】於 112 年 3 月 20 日【發文】要求教育局「本權責針對檢舉之事項進行釐清」、「審慎處理後，將處理情形回復高雄市教師職業工會，並副知本署。」換句話說，國教署認為教育局的處理【根本沒有釐清本會檢舉所提的疑點】！ 沒想到，教育局竟然「不理會國教署的要求」，直接將「違法決議的理由」回復給國教署！【國教署】便於 112 年 4 月 13 日【二度發文】，直接打臉教育局：「然審酌不予裁罰之理由，似與該師違反性平法第 21 條通報構成要件無涉」，要求教育局「依性平法及教育部函示再予審酌」！ 請問【謝文斌】局長，教育局何時才願意依法處理？為了包庇【隱匿性騷擾】的 C 教師，教育局竟不惜挑戰國教署嗎？還是要搞到監察院也出面才要處理？ 請問【謝文斌】局長，到底是誰給你的【勇氣...

電子報．第1206期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/04/20 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 「國中特教課後照顧專班」鐘點費提高達陣！ 由於特教伙伴反映，「國中特教課後照顧專班」未比照《國中課後輔導實施要點》調高鐘點費；經本會爭取，日前教育局已發出公文（ 公文連結 ）：凡辦理此專班之學校，可向教育局申請補鐘點費差額。本會訴求再次達陣！ 由於國中課後輔導鐘點費長期未調整，本會自107年持續爭取，終於在今（112）年年初達陣，由原本每節400元，提高為每節450元（見 本會報導 ）。 消息發出之後，本會接到特教伙伴詢問「是否適用『國中特教課後照顧專班』？」本會主張應該適用。但特教伙伴問校方後卻回復：「我們特教組長表示，『特教課後班』鐘點費另有經費概算表，是特教科自己發的，所以沒有收到公文不算。」 於是，本會立刻向教育局反映。教育局也爽快答復：「有關開設身心障礙學生課後照顧班之國中教師鐘點費由400元增加為450元部分，本局將另案補助。」再經本會催促，公文也很快發下。教育局從善如流，本會在此給予肯定。 會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ ...

電子報．第1205期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/04/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 教育局召開「緊急會議」演了場「爛戲」 就可以騙得過【陳其邁】市長嗎？ 4/14 （五），本會發出電子報 ( 連結 ) ，披露教育局如何【卡死學校教師代表的參與權】，讓「學校教師代表」成為【護航不適任校長】的【橡皮圖章】！ 4/14 （五）當天，本會「馬上」收到教育局「緊急通知」 4/18 （二）要開會「修訂校長遴選作業要點」，而且公文沒有附修訂草案，草案是拖到會議現場才發放，很明顯是「臨時生出來的」！ 內行都知道，每年都是校長遴選流程結束後，參考「檢討會」決議修訂作業要點，而且教育局 4/18 （二）緊急召開的「修訂會議」只是一個「諮詢會議」，根本「沒有決定權」！也就是說，【今年的爭議，要拖到明年，還不一定能解決！】難道教育局以為，演了場「爛戲」就可以騙得過【陳其邁】市長嗎？ 既然【謝文斌】局長要聯合【校長協會】玩法弄權、展現護航的決心，本會只好再多說一點，希望【陳其邁】市長好好整頓，不要讓市長引以為傲的【政績】，最後卻【淪為笑話】！ 3/5 （日）第一階段「校長遴選座談會」，現場幾乎每桌都是相見歡、氣氛和諧；獨獨【某國小】的座談桌上，【全體專任教師一票一票選出來】的【學校教師代表】拿出【全校教師】填答的【校長辦學問卷】統計結果，據此明確【反對 C 校長留任】！因為「情況特別」，校長協會及本會代表便一同參與座談，了解爭議何在。 問卷結果顯示，【支持 C 校長留任】的【只有 33.8%...

電子報．第1204期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/04/17 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 感謝【陳玫娟議員】協助爭取「公幼降低班級人數」 為了改善「幼兒園師生比過高」的問題，本會向教育局提出「有降低條件的一次到位」、「無法一次到位的給人力補償」等四點訴求。感謝【陳玫娟議員】的協助爭取，3月22日【謝文斌局長】在協調會上表示「會盡力達成」。 3月28日，多所幼兒園所回報「已接到教育局通知112學年【可降到】1:12」；本會確認教育局已逐一清點落實中，便發出電子報《降低幼兒園師生比本會訴求達陣》( 連結 )，讓高雄市幼教老師們和幼兒園家長們都知道這個好消息！ 沒想到【高雄市教育產業工會】【劉亞平】竟於4月14日發文強烈質疑【陳玫娟議員關說】、【教育局軟骨】、【沒調降的是二等賤民】！（該文見附錄一） 如果「師生比無法降到1:12」就是【劉亞平】說的【二等賤民】，本會主張「有降低條件的一次到位」，就是希望不要繼續當【二等賤民】到114年！【陳玫娟】議員依此概念替老師發聲，不知道【劉亞平】覺得哪裡有問題？難道讓大家都繼續當作【二等賤民】，才符合【劉亞平】說的【公平正義原則】？ 【陳玫娟】議員協助本會要求教育局關心這個議題、確實評估可行性，但沒有要求「差別待遇」！希望【劉亞平】要弄清楚、搞明白再評論！此次「有降低條件的一次到位」、「無法一次到位的給人力補償」等四點訴求達陣，本會樂見全高雄市公立幼兒園都受惠！本會並沒有用【團體協約】來要求【差別待遇】，沒有不斷放話【加入過半】才有【團約保障】！ 過去，本會...