【政策推動】
◎年金改革合理化：
●1/6，本會副理事長陳建志出席全教總《政府拒絕年金辯論，全教總發動爭議行動》記者會。
●1/8，本會副理事長陳建志及理事周益村出席「年金改革分區座談（南區場）」，分別提出二大訴求：一、應先處理歷年不足額提撥，而非由年輕世代負擔過往負債。二、反對60歲起支，應逐年微調實施85制，穩定師資流動。
●1/11，配合全教總，於本市發動「年改校園集體行動」，包括：一、校園集結發聲活動。二、高雄市政府廣場集結行動。三、至蔡英文總統臉書留言。並再次提出上述二大訴求。
●2/14，本會理事長董書攸出席全教總《豪奪不成，又想巧取？公保請領方式變變變 全教總譴責政府資訊混亂，要求公保給付於退休時就可領取》記者會。
●2/24，發出快訊《步步為營，全教總累積年改戰果》，說明全教總此前已爭取到「回復公保養老一次給付」等六項成果。
◎化解「導師費扣減」爭議，落實《教師待遇條例》：1/18，發出快訊《「導師費扣減」爭議，全教總鍥而不捨》，說明全教總要求政府遵守《教師待遇條例》的歷程，並於1/13獲國教署人事室主任正面回應：「只要老師依規定請假，並不會扣導師費。」（＊2/13，教育部發布《公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準》，其中第三條規定：「教師兼任導師或擔任特殊教育者，事假及家庭照顧假每學年合計超過七日部分,不發給導師……加給。」）
◎改善教師介聘制度：2/15，本會政策中心主任任懷鳴出席教育局研修「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範第七點、第十二點及附表(草案)」、「高雄市立國民中小學教師介聘作業要點 (草案)」及「高雄市新設市立國民中小學教師移撥原則第一點、第三點及第十點(草案)」會議，提出四點訴求：一、「體育班之體育專長教師員額核算及超額作業」應依介聘檢討會之決議召開研議小組會議。二、超額介聘應以「減少超額教師生活環境劇烈變動」為目標，因此，仍應維持「分階段分區介聘」的設計；而第一階段分區之範圍仍不宜太大，以免失去分區之意義。三、超額介聘第一階段分區不宜由各校自定，以免校內同儕反目，破壞校園和諧。四、贊成公布各校缺額，但應註明資料蒐集時間點、條件限制及可能變動之因素。 |
