KTU&KTA｜電子報

電子報．第1357期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/08/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【113-08-30新聞稿】 包庇狼師！高市教育局失職未監督？ 校方一再護航狼師，主管機關教育局竟視而不見？難道，教育局其實也是包庇狼師的共犯？ 高市鳳山區【忠孝國中】Y師去（112）年遭畢業學生投訴性騷擾，共計8案依性平法進入調查；之後，性平會調查報告建議將Y師【解聘】。在無人申復的情形下，該校教評會竟然決議「退回性平會重新調查」；於是，另聘一批新的調查委員進行第二次調查後，結果竟然大翻轉，變成只建議懲處【2支小過】！ 高雄市教師職業工會理事長于居正質疑，如此明顯違反法令規定的重大程序瑕疵，教育局看不出來嗎？身為主管機關，教育局不該督導糾正嗎？ 《校園性別事件防治準則》第30條第1項規定：「……事件管轄學校或機關對於與校園性別事件有關之事實認定，應依據性平會之調查報告。」同條第4項則規定：「……除有本法第三十七條第三項所定之情形外，不得要求性平會重新調查，亦不得自行調查。」而《性別平等教育法》第37條第3項規定：「學校或主管機關經申復審議結果發現調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時，得要求性別平等教育委員會重新調查；…」而【忠孝國中】根本無視法令規定！ 于居正指出，作為教育主管機關，教育局身負列管性平案件的責任，【忠孝國中】教評會違法決議重新調查，教育局不該糾正、並追究責任嗎？教育局是疏於督導，還是故意包庇？也難怪Y師可以我行我素，並一犯再犯！ Y師的諸多淫行被指證歷歷：「畢業旅

電子報．第1356期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/8/21 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 《我們的組織》新年度會費繳費通知及優惠方案說明 　　新的學年度即將開始，又到了新年度的會費收繳作業時程囉！配合物價上漲及調薪， 113 年 3 月 6 日會員代表大會，本會通過調整會費為 1,500 元。這是一個不容易的決定，我們知道必然遭受各種打擊；但做任何事都需要資金，為了不讓 cost down 減損工會的效能與實力，使組織維持正常運作，這是我們必須面對的課題。為了感激持續支持本會的會員們並全面推廣代扣會費，新年度另推出【代扣預繳三年會費贈送 500 元禮券】優惠方案，以回饋會員。 　　有關新年度會費繳費及優惠方案及注意事項，說明如下，請各位會員務必詳閱： 一、即日起，本會開始預收明（ 114 ）年度會費，依本會章程規定經常會費為新台幣 1,500 元，會員資格起訖日： 114/1/1 起 ~114/12/31 止。 二、優惠如下： （一） 新會員 ：凡於每年 12 月 31 日前預繳明年度會費，即免收入會費 500 元；若於每年 10 月 31 日前預繳會費加送 教師專業責任保險 （市價約 500 元）。新會員一律由本會網站申請入會，繳費優惠方式另行通知。 （二） 舊會員 ：基本上一律由學校代扣繳款方式，凡代扣者皆會贈送教師專業責任保險。今年有「 代扣預繳三年 (114 年 ~116 年 ) 會費贈送 500 元禮卷 」的優惠方案，請在 113 年 9 月 10 日前告知

電子報．第1355期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/08/13 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【2024EIAP第一屆女性大會】專題報導 （下） -3- ～「亞太區教育聯盟的賦權行動與領導力」 ■文／高雄市教師職業工會副理事長李雅文 大會第三天來到最後一天的議程。早上第一個活動是大家自由合照、留影的時間，並透過一個可以上傳相片影音的免費相片牆網站KULULU（ 連結 ），讓大家很方便的分享、觀賞彼此互動的相片；這網站雖然主打婚禮派對，但對於辦活動需要收集、分享照片時也很好用。看著大家分享的相片，不禁開始依依不捨起來，這樣的分享活動對於增進彼此感情真的很有效果。 今天的議程格局更加擴大，連結到EI及EI所屬的ITUC（國際工會聯合會；根據維基百科，ITUC是當今世界最大的跨國工會組織，分布在161個國家的325個所屬組織，共計1.76億會員）。上午的議程六，便邀請到ITUC亞太地區的Anna Lee Fos-Tuvera來主持。由於無法親身出席，Anna以大螢幕視訊方式與大家互動；透過EIAP工作人員的現場協助，大家每3桌為一個大組分組進行討論，主題是【聯合國《C190公約》～從簽署到落實】（註）。 身為ITUC-AP的性平活動總監，Anna對《C190公約》（暴力與騷擾公約）的推動著力甚深。她先自述如何開始參與工會以及如何取得家人理解與支持，來拉近與大家的距離；在簡報《C190公約》的架構後，接著呈現許多「關鍵字」的文字雲，進行「每個字都很重要」的暖身活動，讓各組去討論出以WORKPLACE V

電子報．第1354期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/08/07 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 放行私校違法資遣，新科局長吳立森被蒙蔽？ 六月底，「史上最年輕教育局長」吳立森走馬上任；許多人驚訝之餘，也不免擔心這位「政治小白」會不會成為下一個「誤入叢林的小白兔」。言猶在耳，眼下就發生一件令人嚴重懷疑的事～明誠中學違法資遣教師案，教育局居然核准了！ 日前，本會收到被資遣教師的投訴，出示一份明誠中學的「資遣通知」公文，發文日期是113年7月31日；公文表示，教育局已核准該校教師資遣案，該教師「自收到公文次日起資遣生效」。然而，公文中並未附上教育局的核准函，甚至未標明教育局的核准文號，或任何有關「教育局核准」的官方說明文字。 由於此前明誠中學的違法劣跡，本會立刻向教育局查證；不幸，教育局卻給了肯定的答案。然而，對於本會的多項質疑，教育局卻無法給出令人滿意的答覆。例如，教育局說「明誠中學113學年減1班」，但本會反問「符合《教師法》27條規定『現職已無工作又無其他適當工作可以調任』嗎？教育局有去查證覈實嗎？」問到局長是否知道這件事，局長同意嗎？得到的卻是曖昧的支吾其詞。 事實上，本案是一齣標準的「歹戲拖棚」；明誠中學的現任校長謝怡靜正是這齣戲的導演兼主角。 去（112）年5月，相同教師的「違法資遣」就已經發生，這幾位被資遣的苦主就已經向本會求助；一開始，本會先到校與校方理性溝通，結果12位遭資遣教師被回聘了7位；剩下4位（另有1位申請退休），本會只好協助向教育局提起申訴（申訴成功），接著又協助向勞工局申請

電子報．第1353期 發行人．于居正理事長 發行日期．113/08/07 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 【2024EIAP第一屆女性大會】專題報導 （下） -2- ～「亞太區教育聯盟的賦權行動與領導力」 ■文／高雄市教師職業工會副理事長李雅文 大會安排很用心，講述、分組討論與活動穿插，有紮實的工作分享，也有軟性的情感交流，讓每個人都有機會投入參與，促進彼此連結。 第二天的議程，包含一個社群建構活動、三個議程、以及次區域平台的工作討論。所謂社群建構活動，是透過主持人Milagros（菲律賓NATOW）的引導，以桌分組，使用桌上的海報、蝴蝶、星星與愛心剪紙、色紙、彩色筆、剪刀黏膠等等文具，10分鐘內討論製作出主題海報【對領袖的想像】，然後各組進行發表，最後主持人總結。 分組發表時發現，大家想像的「領袖形象」大致分為強人型及夥伴型二類：強人型領袖擁有可以庇護會員的強大能力，總是帶領眾人邁向改革之路，完成一個又一個目標；而夥伴型領袖則同時擁有聆聽、同理、組織、及激勵眾人的能力，她既是領導也是夥伴，而這種「理想領袖」的典範人物就是Susan。 總結時，主持人提醒大家，組織內可能同時出現各種不同型態的人才，大家應該衡量組織狀況及會員特質，選出適合的領袖；領袖必須在困難的處境中做出決斷，不能完全由會員決定組織的選擇。Milagros語重心長的表示，所有議題都很重要，一個錯誤的決策，可能導致無法收拾的局面。這個真知灼見真是于我心有戚戚焉！ 上午的「議程三」延續前一天的形式，由Milagros Ogalinda（菲律賓NA