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電子報．第1027期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/29 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 校長提議「設校內吸煙室讓中輟生抽菸」 老師怒批「不適任校長」！ 本市光華國中於日前（ 10/27 ）召開「中輟生輔導會議」，由郭虹珠校長主持；除校內相關人員之外，尚有校外人士（少輔會社工、警察局少年隊員警）與會。當討論「如何協助中輟生復學」時，郭校長竟主動提議「校內設吸煙室供中輟生到校時抽煙，讓學生在老師看管下抽菸」；校內與會人員震驚之餘，紛紛發言勸阻。詎料，郭校長不但出言怒斥校內同仁，還強辭奪理說：「我是提出方法留住中輟生。」所幸，與會少年隊警員提醒此舉會違反《菸害防制法》，郭校長才倖倖然，不再堅持其「裁示」。 與會老師表示，郭校長平日就是咄咄逼人，動輒情緒失控、當場怒斥教職員工；這次在有外賓的情況下，仍不改其一貫強勢姿態，盛氣凌人地訓斥意見不同的老師。直到少年隊戴警員提醒此舉恐怕觸法，郭校長才願意停止這場鬧劇。會後，該校教職員議論紛紛，對於郭校長一直以來的無理取鬧和蠻橫作為，均感到十分無奈。 【高雄市教師職業工會】理事長于居正表示，無法認同郭校長的作為，作為教育人員，不能因為「目的良善」，就不顧措施的合法性及合理性。而「設吸煙室供中輟生抽煙」已明顯違反法律，堂堂國中校長竟對法律如此無知，實在令人遺憾！ 于居正指出，「輔導中輟生復學」有許多合法又可行的作法，例如高雄市教育局早在 108 年就有「社區牽手方案」計畫，學校可聯結社區之適合店家，由具備專業及愛心之師傅指導，藉由提供榜樣與典範，提供學生人生目標，並

電子報．第1026期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/28 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 濫用校務會議違法決議的校長，適任嗎？ 校務會議須「出席代表二分之一以上同意」才能作成決議！光華國中【郭虹珠校長】怎麼會連這種最基本的常識都沒有？是無知無能？還是目無法紀？ 今年 8/26 光華國中教師會於校務會議「提案並通過」校務會議改採「全體制」。前天 (10/26) 【郭虹珠校長】主持校務會議，竟於「臨時動議」討論並表決改變校務會議代表的組成，強行推翻上個月才修正通過的「全體制」組成方式。 據與會老師表示，當天出席 76 人，贊成「代表制」僅 31 人，根本未達《 高雄市國民中小學校務會議實施要點 》規定「 出席代表二分之一以上同意」 的門檻！【郭虹珠校長 】 竟當場表示，以現場人數 58 人為主， 31 人贊成就有過半，決議改回「代表制」。【郭虹珠校長】踐踏民主程序、囂張跋扈的行徑，令人髮指！ 誇張的事還有，當天會議上【郭虹珠校長】對於教務處例行的「兼任行政職務減授鐘點」提案，不斷提出質疑，校長不是該負校務領導之責？教務處提案之前，校長都不用先行了解、討問或調整提案內容？校長在校務會議上，諸多家長代表的面前，以主席的角色不斷質疑學校行政團隊的提案，真是情何以堪！ 因為【郭虹珠校長】對教務處提案提出令人匪夷所思的質疑，導致耗費過多會議時間，許多必須趕回處理家務的老師只好先行離席，【郭虹珠校長】竟然當場表示「這時間之前離開的，只給 1 個小時補休，留到最後的就給 3 個小時補休」，人事室王大方主任當

電子報．第1025期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/28 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 《夢想從「基地」出發》系列報導 048- 2021-10-25   左營國中國文共備基地班走訪紀實 熱情滿滿 熱力滿滿 創意滿滿 一切都如此完滿          超優的「左營國中國文共備基地班」，攜手邁入第四期。優質的教學團隊，創新的教學理念，縝密的教學脈絡，「閱讀策略指導」、「閱讀筆記策略」等帶狀的課程，就在十一位成員的共備下，隆重推出，嘉惠所有國文科同仁，強化了學生的學習，使教學更具脈絡，學生的學習如虎添翼。「閱讀策略指導」是上一期基地班共同努力的成果，透過建構式的閱讀策略，建立學生邏輯式的閱讀能力，提供國一彈性課程「閱讀策略指導」教材，而基地班成員也進入各班授課，將閱讀帶向完整常態的課程。「閱讀筆記策略」則是本期的共備重點，透過成員的先期努力，已產出完整的講義。從無到有，將抽象的教學概念具體形塑而出，這是共備的力量啊！         此次共備，教師群展現專業素養，一起共讀，一起共享，校長更蒞臨勉勵基地班，創新的思維建構在縝密的步驟中，發揮出驚人的力量。         過程中，輔諮老師拋磚引玉，分享討論，激發出玉石般的想法，在討論〈國中會考素養閱讀〉、〈寫作革命〉等書籍時，更引出共備的火花。而當輔諮老師與大家分享寫作最吸睛之處，是必須以情境帶出畫面時，基地班夥伴立即以美食節中金句「海鮮在舌尖跳舞」呼應。是啊，一場美麗的共備畫面，就是如此：「當思維碰撞，激出如光般的燦爛，如筆墨於空中揮灑，揮就

電子報．第1024期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/27 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 《夢想從「基地」出發》系列報導 047- 2022-10-22 三民家商跨領域基地班走訪紀實 跨領域的融合 ~ 烹調出一道道美味的佳餚 　　 全教會支持系統第五 -2 期高雄地區的走訪紀實開跑了，第一站來到三民家商，走訪「跨領域基地班」，在輔諮老師的陪伴下，展開他們第三期社群生涯。基地班成員融合了文科領域的史地及自然科的物理、商科的資處科，再加上輔諮老師數學的催化，不同領域的碰撞，在共備時發生極美妙的化學作用。 　　當資處科的老師在示範利用程式驅動智慧植栽時，文科老師張大好奇的雙眼，看著眼前的器具，在電流與水的作用下，簡單的器具居然幻化成生活的的利器，物理科老師適時操作電流器具，簡化深奧的原理，在共備時發出陣陣的驚呼聲，原來一頭霧水的文科老師，恍然大悟，可以想像，若這是課堂上的畫面，是多麼的美好。這是共備的力量，這是跨領域碰撞出的火花。有著這一群熱情創造新課程老師，是學生們的福氣。 　　如何引發學習動機，如何創出一道道佳餚，是教師群最大的使命；透過跨領域老師的融合，使教材充分融合，在課堂上將知識融入生活，更利用各種設備如空拍機等，創造出無與倫比的課程，是教師們最大的快樂。 　　何其幸運，校園中，各科教室內，他們揮起魔法棒，挑動學生的學習興趣，讓學習與生活結合。課程是軟體，透過共備，「三民家商跨領域基地班」支援學校的多元選修課程「 互動科技設計與應用 」及彈性課程「天馬行空」，每一堂課都像是一場美食品嘗

電子報．第1023期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/21 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 教育局 ： 「下班時間無法出席校務會議，不用至差勤系統請假」 是打臉【郭虹珠】校長？還是【王大方】主任？ 本會 10/18 發出電子報「校務會議必須在下班後才能召開？不出席還要請假？」 ( 連結 ) ，提醒【郭虹珠校長】，依法行政、勿濫用職權！然光華國中人事室【王大方】主任竟於今日 (10/21) 發出一則專橫濫權的通傳 ( 載於本文附錄 ) ，要求老師下班時間若不克出席校務會議，必須於 WebITR 差勤系統『告知』！甚至誤引規定，指出學校得視情節提考績委員會審議，企圖威嚇老師聽話？ 本會今日 (10/21) 已致電教育局人事室李主任確認，李主任回覆「下班時間無法出席校務會議，不用至差勤系統請假。」 請問光華國中人事室【王大方】主任，您為何要求老師上 WebITR 請假？為何把 WebITR 請假功能說成是告知（報備）手續？系統上還要點選代理人，無法出席校務會議應該由誰代理？您這是濫用職權，還是不懂人事法規？還是因為【郭虹珠校長】的指示，您不得不為？   經查【王大方】主任貼的通傳，載明「會議於下班時間召開，教師不能參加時，是與學校內部人員互動的問題，不用請假」，自己打臉自己「要求老師至 WebITR 請假的作法」。這是一篇自證荒謬的通傳！本會不禁懷疑，高雄市政府用這樣的公務人員來擔任學校人事室主任，要如何提供給學校及老師最好的服務？ 次查 「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點」規定略以

電子報．第1022期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/19 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發   110 年新修正教師法暨其子法法制運作專業實踐之教師 研習  《高雄場》 108年修正《教師法》是歷來修正幅度最大的一次修法，不但教師解聘、停聘、不續聘的相關法制程序大幅變更，甚至新增不少處理機制與機構，例如「校事會議」、「專審會」。這些攸關教師工作權的新制度，有哪些需要特別留意 ？ 讓專家告訴您！ l    時間： 110 年 11 月 3 日 ( 星期三 ) 08 ： 40 ～ 12 ： 10 l    地點：社團法人高雄市教師會會議室〈地址：高雄市苓雅區輔仁路 155 號 6F-1 〉 地圖連結 l    請至「全國教師在職進修資訊網」線上報名   課程代碼：3221327   ( 請點連結 ) l    參加人數與對象： 50 名，本市高中職以下教師。 ( 本會與高雄市教師職業工會理監事、各級學校教師會理事長或推派之教師代表 / 理監事、高雄市教師職業工會分會會長或聯絡人優先錄取。 ) l    課程表： 時間 項目 主持人 ( 單位 ) 8 ： 40 － 9 ： 00 報到、領取資料 承辦單位工作人員 9 ： 00 － 9 ： 10 開幕式 社團法人高雄市教師會 理事長    于居正 老師 9 ： 10 － 10 ： 40 (90 分鐘 ) 新修正教師法重要內涵 社團法人全國教師會 副秘書長 張旭政老師 10 ： 40 － 12 ： 10 (90 分鐘 ) 教評會 / 考核會 / 校事會議運作規

電子報．第1021期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/18 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 校務會議必須在下班後才能召開？ 不出席還要請假？ 一直以來，常有會員老師詢問：「有校務會議必須訂在下班後召開的規定嗎？」、「學校要求不能出席的老師就必須請假，合理嗎？」 答案當然是～～「沒有！」、「不合理！」 依《高雄市國民中小學校務會議實施要點》第 12 點「校務會議開會期間以避免影響正常教學及校務運作為原則。」所以，有的學校訂在寒暑假期間的備課日、開學準備日，而不是訂在下班時間去造成老師的不便，以保障老師開會的權利。 當然，如果學校要訂在晚上開會，以鼓勵家長踴躍參加，本會予以尊重。但本會也必須提醒學校，不要亂扣帽子「訂上班時間開會，就是不尊重家長的開會權益！」難道「訂下班時間開會，讓老師因照顧家庭而無法開會，就有尊重老師的開會權益？」況且，各行各業的上班時間不同，就算訂晚上開會，並非所有家長都已經下班！ 再者，請那些亂扣帽子的學校要先搞清楚！高雄市教育局有多少具家長代表、各方代表的委員會，是訂在上班時間開會？「教師專業審查會」、「學生再申訴評議會員會」、「教師申訴評議委員會」……這些委員會的各方代表意見都至關重要！然而開會時間卻都在上班時間！莫非學校要說高雄市教育局不尊重家長及各方代表的開會權益！？ 上週五，本會接獲會員學校教師會反映：經學校教師會提案通過校務會議改成全體制後，學校仍堅持訂於下班後召開校務會議，學校發會議通知時，有人員告知老師「若無法出席，要記得請假。」 本會鄭重提醒： 一、沒有任

電子報．第1020期 發行人．于居正理事長 發行日期．110/10/08 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 【理事長的話】 心存感恩，再接再厲 最近，會裡接到不少基層老師來電鼓勵與感謝。主要就是因為這次【健檢足額補助】幫大家爭取到這麼大的福利，以後健檢補助都可以不用再排隊。甚至，有幾位因此直接預繳 3 年會費！ 像敝校文府國小，原本今年健檢補助只夠 8 位老師，但【健檢足額補助】案通過後，到 10 月時又有 40 位老師被通知有補助了，這些老師都非常高興。 此外，上次會長會報時（ 9/29 ），也有會長針對這學期開始實施【霸凌業務承辦人減課】，對會務幹部的努力表示肯定與感謝。 這些都是大家團結一致、共同努力的成果，但也凸顯出組織的重要性！ 雖然，本會最近又遭到對方的口水與抹黑，但看到這麼多老師還是肯定本會，並堅持加入本會，以支持本會守護教育這片淨土，相信會務幹部們會懷著感恩的心，用更大的熱情來為大家服務！ 各位，我們並不孤單，請繼續支持真正幫老師「謀福利、爭權益」的高雄市教師職業工會！   真正關心基層教師的教師工會，值得您的信賴！ 會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！