KTU&KTA｜電子報

電子報．第1219期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高市代理教師可望「寒暑假免到校」！ 繼今（112）年初，市長宣布新（112）學年將確定實施【代理教師完整聘期】，並適用本（111）學年聘任之代理教師（見 本會報導 ）；最近，有關「代理教師寒暑假是否到校上班」的爭議，教育局也可望做出【寒暑假免到校】的決定，真正做到「對代理教師公平友善」！ 【代理教師完整聘期】經本會及全教總多年訴求及政策遊說，終於促成教育部於今（112）年6月19日修訂公布《 高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 》。 新辦法除了明定代理教師（聘期1學期或1學年）聘期起訖日，也同時增訂【留職停薪適用性別工作平等法】、【兼行政代理教師準用教師請假規則第8條，給予休假、休假補助費及未休假加班費】、【準用教師因公涉訟輔助辦法】等等新規定，避免了「一國多制」的亂象。 唯一造成爭議的則是「未兼行政代理教師寒暑假是否到校上班」的問題。新辦法規定可採二種模式：一是「準用教師請假規則第12條（寒暑假免到校）」，第二種則是規定「直轄市、縣市政府未採前項準用，而規定寒暑假須到校者，明定到校服務事項範圍，並應併計職前任教年資給予慰勞假。」後者再度引發「同工不同酬」的強烈質疑。 對此，本會也向教育局表達關切。日前，教育局已回復本會理事長，表示目前正朝「準用教師請假規則第12條」簽辦中，確定後便會公布。 對於教育局能站在「體恤代理教師」的立場從善如流，本會表示肯定！也希望最後的結果能夠圓滿！

電子報．第1218期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/30 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 自我覺察 同理他人 相互理解 好好說話 有效溝通 自在教學~分享練習--- 8/16，會員專屬【全教會SUPER教師經驗分享高雄場-2】，免費備午餐，點連結立即線上報名！   會員的事，一直是我們最看重的事，合理正當的事，本會一路挺您到底！ 網址： union.kta.kh.edu.tw  E-mail： ktu201151@gmail.com 電 話： 07-7235660（代表號） 傳 真：07-7

電子報．第1217期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/26 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高雄市教師職業工會【會員獨享】2023暑假會員子女專屬-探索創遊夏令營- 共兩系列4場次營隊活動， 每場次5個半天只要NT$3000！ 任您搭配選擇~ 6/28前報名，再享有限時限額早鳥優惠！ 7/24~7/28共玩共學桌遊 x 黏土手作派對 7/31~8/4文字共舞輕鬆寫作 + 遊戲悅讀Fun in English 全系列10天超值多元營隊~ 快來手刀搶報！為孩子打造歡樂充實的夏日時光!

電子報．第1216期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/19 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 高雄市教師職業工會【會員獨享】2023暑假會員子女專屬-探索創遊夏令營- 共兩系列4場次營隊活動， 每場次5個半天只要NT$3000！ 任您搭配選擇~ 6/28前報名，再享有限時限額早鳥優惠！ 7/24~7/28共玩共學桌遊 x 黏土手作派對 7/31~8/4文字共舞輕鬆寫作 + 遊戲悅讀Fun in English 全系列10天超值多元營隊~ 快來手刀搶報！為孩子打造歡樂充實的夏日時光!

電子報．第1215期 發行人．于居正理事長 發行日期．2023/06/15 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 「增設資訊組」小校沒份，市府為德不卒！ 一再拖延公布的「增設資訊組」方案，昨天（6/14），教育局終於發文各校；但令人洩氣的是，方案卻規定：只有班級數達一定基準（國小25班以上、國中13班以上、高中職40班以上）的學校才可增設，小校不在這波增設方案之列！ 據瞭解，這個方案就是5月23日「市府員額小組」所作的決定；市府如此「為德不卒」，實在令人失望！ 事實上，本會去（111）年9月17日與市長陳其邁會談中提到的《 2022教育政策訴求 》就已明白提出「 中小學不論規模大小，皆額外增設資訊組，再依學校規模配置幹事或協辦行政人員 」的具體訴求；當時，針對謝文斌局長提出的預估經費，市長也是爽快的表示「這又沒有多少錢」（ 本會報導 ），怎麼現在卻是這個結果？ 去年9月實施「生生用平板」以來，不論大小校，資訊相關工作都是暴增的，包括資訊設備（平板、充電車、無線網路、行動裝置管理系統、資安管理系統）的維護管理，以及「推動數位教學」的相關業務（如：教師研習、課程開發、教學軟體測試選用），造成基層一遍哀鴻；以致本會連發2篇電子報（ 1132期 、 1136期 ），提醒教育局盡快拿出配套。 今（112）年3月17日，教育局召開「本市112年度數位學習推展諮詢會議」，本會代表除了呼籲教育局盡快落實「普設資訊組長」，也建議教育局比照台北市做到「 資訊組長負責資訊行政業務、數位教育推動；原有資訊執秘角色繼續擔任資訊技術層面的系

 

電子報．第1212期 發行人．于居正理事長 發行日期．112/06/01 會員專區 政策議題 組織發展 教學研發 調薪，內行人看門道！ 內行人看門道！ 努力就有機會！ 全教總長期致力爭取調薪，明年又多了1% ，等於全教總爭取到每年多約70億。 112/06/01行政院拍板明年軍公教調薪4%，這是繼111年調薪4%後，再次調薪4%，對比過去隔好幾年才調整3%，且教師學術研究加給還調不足3%。這兩次的軍公教調薪不僅間隔一年，且逐漸走向制度化，還讓教師學術研究加給調足4%，這是全教總努力所獲得到成果。 全教總自民國107年注意到教師的學術研究費調不足3%，就開始爭取教師學術研教加給也應該調足，而從108年就開始呼籲政府對於軍公教的調薪應該建立公開、透明、制度化的機制，不能讓軍公教變成實質減薪。於民國110年，全教總更於5月1日發動幹部聚集於行政院門口靜坐，讓政府於5月2日首度鬆口有調薪空間。然而，當年8月13日的「軍公教員工待遇審議委員會」做出「暫不調薪」的結論。全教總於8月17日立即發表抗議聲明，在一連串的訴求下，政府最後不但加薪4%，也讓教師學術研究加給實足調整4%。 今年政府先是釋放出明年要讓軍公教調薪，全教總隨即呼籲要參照相關經濟數據調整。嗣後，財政部於5月17日透露出調整3%的訊息，5月26日的「軍公教員工待遇審議委員會」也提出調整3%的意見。全教總獲悉後，立刻於5月30日，聯合公務員、警察、消防員、產業工會等相關團體招開記著會，要求政府按照物價指數調整軍公教薪資。今日(6月1日)，行政院拍板調整4%，雖然和全