KTU&KTA｜電子報

電子報．第750期 發行人．董書攸理事長 發行日期．106/01/25 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 ※ 關於【年金改革草案】重要訊息 目前網路上或line傳的試算表，都不正確，說實話，可能連主事的人，都無法說清楚，因為政府設計了一個『很複雜的算式』；替代率浮動、給付率的被乘數浮動(平均本俸)、總退休所得也浮動、【所有參數都是浮動】，試問這樣有多少人懂？ 《 閱讀更多 》 ※ 你有權利知道（ 105/12月份本會工作報告 ）～ 教學研發、教師服務篇 【教學研發】 ● 會務刊物主編發行： 1 、2016翻轉專書《共好一備子-共備實務分享手冊》匯編出版： 　  12/1-12/9，《共好一備子-共備實務分享手冊》線上搶鮮Go。 　  12/17-12/18，《共好一備子-共備實務分享手冊》共備年會現場超值Go。 　  12/19-12/31，《共好一備子-共備實務分享手冊》共備ING～線上搶鮮Go。 2 、12/20，大高雄教師報冬季號出刊隨即依各校105年會員數(回報需求數)寄送，敬請會長協助發送，各校若須調整寄發數量，請與本會教學中心聯繫。 【教師服務】 ● 福利： 1、提供會員夥伴特力集團年末加碼企業員購優惠活動。 2、辦理永豐餘商品揪團GO超值優惠；提供會員夥伴手做包DIY課程體驗特惠。 3、處理各家電信優惠方案申請、發行會員福利電子報、會員教師責任險、各項好康團購…等相關業務。 4、網站福利、特約資訊更新與維護，歡迎會員多利用本會網站、本會APP或全教總APP查詢。 5、近期新增商家：夏洛克咖非、五時·午

電子報．第749期 發行人．董書攸理事長 發行日期．106/01/20 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 ※ 「導師費扣減」爭議，全教總鍥而不捨 「導師費扣減」的爭議，紛擾至今；全教總鍥而不捨，終於有成！ 前(104)年《教師待遇條例》立法完成後，全教總就催促行政院儘速完備相關行政規則... 《 閱讀更多 》 ※ 你有權利知道（ 105/12月份本會工作報告 ）～ 教學研發 篇 【教學研發】 ● 樹立教學典範彰顯教師專業形象： （一）高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動，開始推薦報名： 1、高雄市106年度SUPER教師獎推薦甄選活動簡章、報名表單及甄選海報，公文近期送達各校。 2 、 活動簡章及相關訊息悉公告於本會教學中心網站、會員專屬APP，同步發送訊息給各會長。 （二）SUPER教師教學心得與經驗分享: 1 、舉凡創意班級經營、教學策略、親師溝通、學生輔導、自我成長…教師專業提升進修研習，若各校有需求，歡迎與本會教學中心聯繫安排到校分享。 2 、本會105年度SUPER教師獎得主介紹請詳參本會網站/教學研發/SUPER教師專頁。 ● 教學研發團隊運作概況： （一）生態、食農教育推動： 1、12/7(三)10:30，與地球公民基金會、主婦聯盟基金會、高鐵產業工會、高鐵企業工會、文府國中等團體，會同文府國小聯合召開「12/10為好空氣而走～親子踩街大遊行」行前記者會。 2、12/10(六)15:00，協助文府國小於福山廣場舉辦【為好空氣而走-親子踩街大遊行】。 （二）性平教育推動： 12/30(五)18:

電子報．第748期 發行人．董書攸理事長 發行日期．106/01/13 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 ※ 工會組織無法言喻的敬佩與感謝 ——這不是結束，我們早已開始 年改「集體爭議」各縣市遍地開花首戰落幕之後，我們說， 這不是結束，我們早已開始！ 《 閱讀更多 》 ※ 你有權利知道（ 105/12月份本會工作報告 ）～ 教育政策、 組織發展篇 【政策推動】 ◎ 國中小合理員額編制： 12/30，理事長於教審會提案，建議參考基隆市政府之作法～以學生需求學習節數，來設算國中教師員額編制；遇到校內教師超額時，則以「校內教師留用」的方式，逐年取代鐘點代課教師。 ◎ 檢討行政人力不足： 12/30，理事長於教審會提案，建議教育局全面檢討各種「要求學校填報之調查、檢核、執行成果」之必要性；若確有必要，則應提供學校足夠之行政人力，使教師能免受困於不斷膨脹之行政業務。 ◎ 參加各項政策會議： 12月計有「召開高雄市105學年度國民中小學校長遴選檢討會議」等10項次會議，共派出14人次代表本會出席會議。（＊會議報告詳見本會網站【會議專區】） 【組織發展】 ◎ 協助學校教師會： 訪談講座交流記事→105/12/1-12/31至校【宣導講座】服務，共計辦理2場次。 ◎ 本會派出各項委員會代表： 105/12/1-12/31止共計匯整約8件情形報告表。感謝各委員的辛勞。最新會議訊息，本會將以電子報形式發予各校會員知悉。 ◎ 網站維護、發行電子報： 12月份電子報：共計發出4則。 ※ 文章分享 ● 陳文菱：這是什麼神邏輯？誰有資格編教育

電子報．第747期 發行人．董書攸理事長 發行日期．106/01/06 會員好康 政策議題 組織發展 教學研發 ※ 2017年金改革校園集體行動～ 捍衛自己的年改話語權，我們必須挺身(聲)而出！ 《官版年金改革方案》已經出爐，我們必須嚴肅面對！ 去（105）年6月啟動的「年改會」，因為政府尚未提出方案，全教總與理念相同的工會組織提出一套進步的構想，卻遭到另一個教師團體刻意扭曲及汙衊。如今 《 閱讀更多 》 ※ 你有權利知道（105/12月份本會工作報告）～ 教育政策篇 【政策推動】 ◎ 改善教師介聘制度 ●12/12，本會代表出席「市內介聘積分核給基準研商會議」，提出二項主張：一、兼任導師由原本半年加0.5分提高至半年加1分。二、行政協辦也列入加分，以鼓勵教師擔任協辦的工作。 ●12/15，本會代表出席「研修超額教師介聘作業第一階段行政區劃分小組會議」，提出二項主張：一、為避免教師因超額造成生活環境的劇烈變動，仍應有「分區、分階段」之制度。二、第一階段之分區原則：1.各區之學校數應大致相同。2.同區內之學校應屬於相同之交通區位。 ◎ 改善代課教師不合理待遇： 12/13，針對「兒童課後照顧服務班」規定：「用餐及午休時段，…編制外人員依行政院公告基本工資時薪支給」，有剝削代課教師之嫌，發文教育局要求改善。 ◎ 特教議題： ●12/19，本會代表出席「105年度特殊教育學生鑑定及就學輔導會第2次委員會議」，提出二項主張：一、「學障不通過的理由」應在決議報告中具體描述，讓家長和老師能理解學生不通過的原因。二、高中職應每校有心評